Abdellah Chenguiti

Abdellah Chenguiti

Consultant - Formateur, Confidentiel

Casablanca, Maroc

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Son parcours

  • Aujourd'hui
    Mars 2017

    Consultant - Formateur

    Confidentiel

  • Aujourd'hui
    Février 2017
    Janvier 2013

    Directeur Ressources Humaines

    +5000 employés

  • Aujourd'hui
    Décembre 2012
    Janvier 2012

    Directeur Ressources Humaines

    +5000 employés

  • Aujourd'hui
    Décembre 2011
    2010

    Directeur Ressources Humaines

    Groupe OCP

  • Aujourd'hui
    2010
    2007

    Directeur Ressources Humaines

    Nexans Maroc

  • Aujourd'hui
    2006
    2004

    Directeur Ressources Humaines

    Akzo Nobel Coatings Maroc

  • Aujourd'hui
    2004
    1990

    Directeur Développement Ressources Humaines

    1000 - 4999 employés

  • Aujourd'hui
    1990
    1988

    Chef de Section Gestion du Personnel Navigant

    Groupe OCP - Marphocéan

  • Aujourd'hui
    1987

    Enseignant d'économie et de statistiques

    Institut d'Enseignement Supérieur Maximaths - Toulouse (France)

  • Aujourd'hui

    MARPHOCEAN Groupe OCP (zone d’activité Asie du sud-est, Europe & Afrique du nord)

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Ses compétences

  • Ressources humaines
  • Formation
  • Législation du travail
  • Management des organisations
  • Relations sociales

Ses langues parlées

  • Français
    ***Courant*
  • Anglais
    **Intermédiaire**

    Ses centres d'intérêt

    Associatif (Vice-Président AGEF Association DRH Maroc) - Lecture - Publications RH

    Sa présentation

    * A strong experience (30 years) in human resources management in various industrial and commercial environments (OCP Group – SAMIR – AKZO NOBEL COATINGS Morocco – NEXANS Morocco, Sews Cabind Morocco), including 18 years as Human Resources Director (12 years in international companies).
    * Experience in managing HR structuring projects, in changing organizational contexts : HR strategy, HR accompaniment of companies merger and activity transfer(legal assembly, agreement’s negotiation with unions, salary system harmonization, carrying out of new procedures, …), restructuring programs.
    * Expertise in strategic workforce planning, hiring, salary systems, performance appraisal tools, training management, job description and classification, social relations, social and administrative management.
    * Networking skills : benchmarking of good practices, sharing experiences and informations, ...

    Son activité sur Viadeo