Adil BENTHAMI
HR MANAGER, Business Unit (BU) d'un grand groupe Marocain
Manager RH d’une Business Unit (BU) d’un grand groupe marocain leader dans le Domaine de l’Agro Industrie - 600 Permanents et 1200 Intérimaires et saisonniers – (La BU en question est composée de 8 sites distants sur tout le territoire marocain avec un siège sur Casablanca)
J'aimerai à travers ce reseautage partager mes expériences dans le domaine des Ressources Humaines, SIRH et Management en général avec les différents acteurs dans ces domaines d'activité Consultants, chefs de projet, Opérationnel RH...
Je suis très pationné par les nouvelles thématiques des Ressources Humaines : GPEC, Marketing RH, universités d'entreprises....
733 contactsPrendre en charge la gestion du capital humain d'une Business Unit d'un Grand Groupe Marocain :
Paie et Administration du Personnel
Dévellopement RH (Recrutement, Intégration, Formation, gestion des carrières)
Dialogue avec les partenaires sociaux (Medecin de travail, Délégués du personnel, Représentants syndicaux, CNSS, CIMR, Assurance...)
2005 - 2010- Direction des projets de mise en place des politiques RH et SI et plus particulièrement les Systèmes Intégrés de Gestion des Ressources Humaines et les progiciels (ERP) :
* Systèmes d'Information des Ressources Humaines;
* Systèmes de la Gestion Financière;
* Systèmes de Gestion du Temps et Contrôle d'Accès;
- Direction de projets de grande taille au profit de :
* Holding d'Aménagement Al Omrane (HAO) : Mise en place d'un Système d'Information des Ressources Humaines (SIRH);
* Conseil Déontologique des Valeurs Mobilières (CDVM):Mise en place d'un Système Intégré de Gestion (Gestion Financière et Humaine);
* Société Royale d'Encouragement du Cheval (SOREC): Mise en place d'un Système Intégré de Gestion (Gestion Financière et Humaine);
- Conseil fonctionnelle dans le dévellopement du Capital Humain :
* Ingénierie de la Formation
* Recrutement
* Gestion prévisionnel des emplois et compétences
* Systèmes d'Evaluation
1997 - 2002- Gestion Administratif des dossiers de 2000 militaires.
- Assistance à la mise en place des applications de gestion du personnel.
- Assistance des autres départements à l'utilisation des systèmes d'information.
- Crétion avec d'autre collègues du 1èr service informatique de la Garde Royale Marocaine.
