AMAAL MEFTOUH EZZEYANY

- Définition de la politique RH
- Création d’un département RH
- Pilotage du projet de la mise en place du SIRH AGIRH
- Redressement du service administration du personnel conformément à la législation en vigueur
- Supervision et contrôle de la gestion administrative du personnel
- Amélioration , perfectionnement et optimisation du système de rémunération
- Conseil et assistance des responsables opérationnels dans le management RH
- Supervision des plans de développement des compétences internes
- Mise en place un plan de développement RH
- Mise en place un système d’évaluation des performances
- Participation à l’identification des besoins en formation des collaborateurs et à l’évaluation des
formations.
- Participation au développement de l’information et la communication
- Définition et mise à jour des procédures Ressources Humaines.
- Définition de la politique de recrutement conformément à la politique RH
- Participation et suivi de l’activité recrutement
- Amélioration du volet social (mise en place d une assurance et retraite complémentaire)
- Elaboration du budget annuel RH
- Veille sur les conditions de travail dans l’établissement
- Gestion et suivi des affaires contentieux du personnel
- Mise en place des tableaux de bord RH

- Etudes du projet de l’implémentation de ISO 14001
- Lancement du projet 14001
- Assurer la coordination entre les membres du comité de pilotage
- Assurer la coordination entre les prestataires externes

Mise en place de la fonction Ressources Humaines:
- Recrutement
- Administration du personnel et réglementation juridique
- Formation
- Hygiène et sécurité

- Conception et analyse des tableaux de bord RH
(absence, mouvement effectifs, masse salariale...)
- Gestion et suivi de la paie
- Gestion des dossiers contentieux et représentation de la société auprés des tribunaux
- Déclarations et réglements mensuels/trimestriels (CNSS, IGR, CIMR, assurances)
- Gestion administrative et sociale des sites
- Suivi des effectif
- Entretien avec le personnel (absentéisme, qualité, productivité,..)
- Suivi de l’absentéisme
- Gestion et suivi des sanctions
- Suivi et réduction des accidents de travail dans les magasins
- Assistance des directeurs magasins et chefs de secteurs, dans la gestion du personnel
- Participation aux réunions avec le DRH
- Suivi de l’évolution de la masses salariale
- Participation aux recrutements
- Veille du climat social
- Veille du respect de la législation du travail et du règlement intérieur
- Réception et analyse des requêtes du personnel
- Mise en place du processus de la communication interne

- Participation à l’élaboration du plan de formation annuel
- Suivi des formations des cours bancaires
- Participation à la conception d’un guide informatisé de procédures bancaires