Amal ZOHEIRI

GESTION - DEVELOPPEMENT RH
- Piloter le développement des ressources humaines et la gestion des compétences : recrutement, formation, management de la performance et gestion des carrières.
- Gérer et superviser la gestion administrative du personnel (paye, effectifs, mouvements de personnel, temps de travail, dossiers individuels, rémunérations et charges sociales).
- Elaborer avec la DAF les actions et le budget RH et veiller à leur application.
LEGISLATION SOCIALE
- Conseiller et assister les managers en matière de législation sociale, de gestion de la paie, d’administration du personnel et dans leurs relations avec les IRP.
- Veiller aux conditions générales de travail et de sécurité, à l’application de la législation sociale et des procédures internes.
RELATIONS SOCIALES
Participer à l'animation des relations avec les institutions représentatives du personnel.