Amina BUILLER

Paie :
Collecter les données de la paie (congés, maladies, heures supplémentaires, primes)
Traiter les éléments de la paie en conformité des évolutions législatives et des règles internes.
Produire des états post-traitement (livre de paie, établissement des mutuelles,…).
Préparer et transmettre les reporting de la paie ainsi que les provisions pour congé au service financier.
Traiter les réclamations des salariés.
Effectuer les déclarations des salaires (à la CNSS et la compagnie d’assurance).
Suivre et gérer des contrats en durée et motifs.
Participer à l’élaboration des budgets de la masse salariale et assurer le suivi des évolutions salariales.

Recrutement :
Participer à l’élaboration du plan de recrutement et assurer son suivi du plan de recrutements.
Réaliser et diffuser des annonces d’emploi
Chercher et sélectionner les candidats.
Conduite des entretiens téléphoniques et physiques.
Suivre les effectifs et établir les reporting RH mensuels

Mise à jour des procédures RH.
Effectuer le suivi des effectifs.
Mise à jour des fiches de poste suivant le canevas du holding (Diana Holding).

Thème : « Code de travail : Outil de gestion des ressources humaines »
Application des procédures juridiques dans la gestion du personnel.
Etude des dossiers de contentieux.

La gestion administrative : accueil, courrier, appels téléphoniques…
La rédaction des différentes correspondances.
Le suivi des dossiers confiés.
L’organisation des déplacements et voyages.
Le secrétariat des responsables
L’interface avec les différents interlocuteurs internes et externes de l’entreprise.

Elaborer le planning des formations.
Organiser les formations : (logistique, matériel).
Suivi du déroulement des formations.
Réaliser l’évaluation à chaud et l’évaluation à froid des formations.
Tenu du classement et de la documentation.
Participation à l’élaboration du plan de formation.
Participation au processus de recueil des besoins en formations.
Elaboration des référentiels des emplois et des compétences.
Suivi des dossiers de recrutement.

Projet: « Mise en place des procédures d’évaluation des formations »
Etudier le processus de Formation
Elaboration des canevas d’évaluation à froid des formations.
Ecriture des procédures d’évaluation à froid.
Mise en place de l’évaluation des actions de formation de 2005.