Menu

Aziz ABDELRHALI

RABAT

En résumé

Titulaire d'une licence en gestion, d'un diplôme spécialisé en gestion ainsi qu'une maîtrise en administration des affaires "MBA".

J'ai intégré la vie active en 1996 au sein d'un cabinet d'audit et expertise comptable en tant qu'auditeur chef de mission.

En 2001 j'ai intégré le Groupe Al Omrane en tant qu'attaché de Direction Chargé de l'Audit Interne. J'ai également occupé différents postes depuis, notamment chef de Département Administratif Financier et Directeur des Ressources Humaines et Moyens Généraux. Parmi les missions prises en charges :

- Réalisation de Missions d'assurance et conseil conformément à la politique d'Audit Interne du Groupe;
- Organisation TEAM BUILDING au profit des cadres de la Société
"ateliers, activités ludiques..;"
- Ingénierie de la Formation, Mise en place des Fiches de poste.
- Mise en place des procédures de travail.
- Mise en place de la démarche qualité selon la norme ISO 9001
Version 2008;
- Secrétariat : Conseils d’Administration et Assemblées générales
[Procès Verbaux, formalités juridiques...];

Mes compétences :
Gestion des relations clients et fournisseurs
Flexible et rapide capacité d'adaptation
Anticipation innovation
Organiser et manager
Styles de management constructifs
Prise de risque
Contrôle interne
Management des Risques
Audit Interne

Entreprises

  • HOLDING D’AMÉNAGEMENT AL OMRANE - AUDITEUR, CHEF DE MISSION

    2009 - maintenant Réalisation Missions d’Assurance et de Conseil Conformément à la politique d'Audit Interne du Groupe.
  • Société d'Aménagement Al Omrane Rabat - DIRECTEUR RESSOURCES HUMAINES ET AFFAIRES GENERALES

    2007 - 2008 1° - Gestion des ressources humaines :
    • Définir et mettre en œuvre une politique de gestion et de développement des ressources humaines.
    • Promouvoir et entretenir les conditions favorables au climat d'entente et à la culture de l'entreprise
    • Initier et organiser les actions de communication interne
    • Veiller à l’adéquation permanente des compétences existantes avec les besoins à court et moyen terme.
    • Gérer le processus de sélection et de recrutement du personnel en liaison avec les responsables concernés conformément aux dispositions statutaires et à la législation du travail.
    • Diagnostiquer les besoins en formation et superviser l’élaboration, la mise en œuvre et l'évaluation des plans de formation annuels
    • Programmer et coordonner les actions d'évaluations des performances individuelles
    • Gérer les relations avec les partenaires sociaux
    • Élaborer et actualiser les tableaux de bord du personnel
    2° - Gestion des moyens généraux :
    • Déterminer les besoins en logistiques et autres moyens de fonctionnement
    • Veiller à la gestion des moyens généraux de la société
    • Rationaliser les conditions de coût et de qualité des approvisionnements et des services reçues
    • Veiller au bon usage des moyens de la société et assurer leur maintenance
  • Société d'Aménagement Al Omrane Rabat - CHEF DÉPARTEMENT ADMINISTRATIF ET FINANCIER

    2002 - 2007 - Définir la stratégie financière de l’Entreprise,
    - Gérer les relations avec les banques, les institutions financières et l’administration fiscale,
    - Assurer la gestion et l’encadrement de l’équipe financière,
    - Analyser et valider les états de synthèse,
    - Assurer la tenue des comptes et leur fiabilité,
    - Valider les arrêtés comptables et les principaux choix en matière de clôture,
    - Présenter et expliquer le contenu des comptes auprès des commissaires aux comptes et des instances de contrôles,
    - Assurer les reportings comptables, financiers et analytiques,
    - Optimiser les processus et procédures ainsi que l’évolution des méthodes adoptées dans le domaine comptable et financier,
  • Cabinet d'Audit et d'Expertise Comptable - Auditeur Chef de Mission

    1996 - 2001 - Missions d'audit légal et contractuel;
    - Missions de Conseil;
    - Mise en place de manuels des procédures;
    - Supervision de la cellule chargée de la tenue comptable;
    - Participation à la mise en place du Plan Comptable propre au secteur Agricole.

Formations

  • Université Du Québec À Trois-Rivières (Trois Rivières)

    Trois Rivières 2008 - 2010 M.B.A

    Maîtrise en administration des affaires - C'est une formation poussée et spécialisée visant à former des étudiants capables d'analyser les problématiques managériales modernes et de synthétiser les connaissances dans les différents domaines.
    L'étudiant acquiert une vision systémique par l'étude de théories, de concepts, de méthodes et l'ensemble des pratiques liés à l'entrepreneuriat et au compor
  • Université Mohammed V Agdal (Rabat)

    Rabat 1990 - 1994 Licence en Gestion
  • Lycée IBN EL KHATEB (Salé)

    Salé 1987 - 1990 Baccalauréat

    Economie techniques Comptables

Réseau

Annuaire des membres :