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Baladi HICHAM

CASA

En résumé

Mes compétences :
Ressources humaines
Formation

Entreprises

  • Multinationale - Human Resources Manager

    2013 - maintenant
  • SAINT GOBAIN ABRASIVES - Human Resources Manager

    2010 - 2013 - Mettre en œuvre la politique de gestion des ressources humaines définie par la DRh groupe.
    - Superviser et structurer le travail des collaborateurs conformément à la politique du groupe.
    - Respecter et faire respecter le droit du travail sur le site (horaire de travail, congés, heures sup …)
    - Elaborer les plans de formation et de communication & assurer leur réalisation
    - Réaliser les objectifs fixés d’un commun accord avec le direction générale
    - Superviser la préparation, le contrôle, la saisie et la fiabilité des données de la paie
    - Mettre à la disposition des responsables concernés, le personnel nécessaire en tenant compte des exigences des postes et de l’activité
    - Veiller à l’élaboration et au suivi de tous les documents administratifs relatifs à la gestion du personnel
    - Veiller au maintien du climat social du site
    - Contribuer à l’élaboration du bilan d'activités relatif au RH.
    - Entretenir des entrevues avec les partenaires sociaux.

    Réalisations :

    - En cours ...
  • LEONI - Responsable Ressources Humaines

    2005 - 2010 Missions :

    Developpement RH.
    - chargé des besoins en recrutement, de la détection des besoins à l’intégration des nouvelles recrues.
    - Mettre en place et suivre les actions de formation internes et externes,
    - Participer activement au système d’évaluation interne et à son suivi,
    - Apporter un appui conséquent à la gestion des carrières, la mobilité interne, la communication et à l’élaboration d’incentives ainsi que toutes autres actions de motivation et de fidélisation pour les collaborateurs.

    Administrer et contrôler le service paie.
    - Garantir le suivi administratif des dossiers du personnel.
    - Gérer les absences (maladie, AT) et la relation avec l’assurance.
    - Gérer les réclamations, les litiges.
    - Assurer la relation avec les organismes sociaux et l’inspection de travail.
    - Veiller et assurer l’élaboration de la paie mensuelle.
    - Vérifier et analyser les éléments de la paie (ancienneté, congés payés, etc) ;
    - participer à la prévention contre les AT.
    - Tableaux de bord et reporting RH (effectif, masse salariale, Turnover …etc.)
    - Suivi et logistique du transport du personnel.
    - Recrutement : Entretiens d’embauche prise des rendez vous, sélection des candidats …etc.

    Réalisation :
    - Meilleure équipe RH Division DCP ET DEP VALEO en 2005.
    - Mettre en place un nouveau indicateur PA à l'UAP BERRECHID.
    - Mettre en place le standard RH Bouskoura à l'UAP Berrechid.
    - Analyse et mesure du climat social de l'UAP BERRECHID.
    - Organisation des élections des DP.
  • MABROC - Responsable Service du personnel

    2003 - 2005 - Gestion des entrées et sorties du personnel, suivi des dossiers maladie et prévoyance, règlement des cotisations, rédaction des écrits professionnels.
    - Préparation des éléments de la paie, gestion des absences, horaires et durée de travail, la protection sociale, calcul et interprétation des ratios sociaux.
    - Législation de travail (respect et application), conseiller et garantir aux salariés l’application des lois et règlements en terme de rémunération.

Formations

  • Université Sophia Antipolis

    Nice 2007 - 2008 MASTER 2 MANAGEMENT GRH

    MNAGEMENT GRH
  • Université Hassan II (Casablanca)

    Casablanca 1998 - 2002 LICENCE GESTION ENTREPRISE
  • Lycee Mohamed V (Casablanca)

    Casablanca 1995 - 1998 BAC TGA

    TGA

Réseau

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