Chakib Ait ALI OUTALEB

Une entreprise en plein extension, qui développe un réseau professionnel et relationnel de qualité.

 Recrutement
 Formation
 Intérim :
• Nettoyages
• Jardinages
• sécurité.
 Ventes et distribution des produits de nettoyages.

Nous vivons dans le rêve de nos clients pour leurs présenter des solutions réelles et adéquates ainsi que nos meilleurs ressources pour participer positivement dans la réalisation des objectifs soulignés.

Notre vision et nos perspectives se basent sur un savoir faire polyvalent des jeunes dynamiques, rigoureux et surtouts compétents.

 Gold-recrute
Spécialisé dans le recrutement et la formation ; notre équipe met à votre disposition un capital de ressources humaines composé d’une grande sélection de jeunes diplômés dans différents secteurs pour répondre à une demande précise dont vous contrôler les normes ainsi que le budget et c’est à nous alors de vous proposer les meilleures solutions soit par un recrutement interne en prévoyant une formation adéquate pour le poste en question ; ou encore par le billet du recrutement externe.
Le volet formation est destiné aux entreprises ainsi qu’aux individus pour un objectif simple, celui de mettre à jour ses connaissances et développer de nouvelles activités. Des formations de commerciaux ; recruteurs & managers … Des formations sur mesure.

 Gold-ultra
La beauté ; La propreté; et la sécurité sont des facteurs majeurs qui influencent directement une prestation de service ou un produit. Aillant conscience de se fait ; cote d’or a développée des services de ménages et nettoyages ; de jardinage ; et de sécurité. Nous avons recrutés et formés un groupe de professionnels et de spécialistes pour vous accompagner dans votre démarche qualité.

Notre spécialité « « le nettoyage » » :

Cote d’or vous propose de sous traité la phase ménages et nettoyages qui peuvent être des services journalier ou périodique.
Correspondant à vos besoins :

Les travaux peuvent concerner le nettoyage et l´entretien de lieux et locaux divers:
• le nettoyage d´immeubles.
• le nettoyage de bureaux.
• le nettoyage de parties communes.
• le nettoyage de vitrerie.
• le nettoyage de parking.
• le nettoyage des espaces verts.
• le nettoyage des sols.

Plusieurs avantages s’ouvrent à vous si vous choisissez de nous faire confiance :
1. la qualité de service et le suivie quotidien de nos sujets.
2. moins de charges fiscales et juridiques.
3. moins de dépenses.
4. un rapport prix qualité très favorable.

 Gold-plus
Une autre spécialité qui s’ajoute à notre patrimoine et celle de la vente et la distribution des produits de nettoyage :
• La vente :
Nos mettant à la disposition de nos client une large gamme de produits de nettoyages de haute performance, en choisissant les meilleurs produits sur le marché, des formules que nous avons misent à l’épreuve et qui repend aux normes de qualités et de sécurités.

• La distribution :
Nous accompagnions nos clients dans leurs démarche de promotion on adoptant des stratégies marketing effaçasses aussi bien on off ligne qu’on enligne.

Ceci dit Cote d’or est un allier vers un avenir promettant dont la clé de réussite est un partenariat redoutable ; solide et le plus important performant ; qui regroupe un réseau professionnel mure est sans doute responsable dont la rentabilité est garantie.


Par :
AIT ALI OUTALEB Chakib
Directeur général

Le recrutement est l'ensemble des actions mises en œuvre pour trouver un candidat correspondant aux besoins d'une organisation dans un poste donné.
Les étapes essentielles en sont l'identification d'un poste à pourvoir et la détermination des critères auxquels le postulant devrait répondre, la sélection de la méthode de recrutement, le rassemblement d'un ensemble de candidats et enfin la sélection des candidats appropriés.
Il faut distinguer deux type de recrutement:
1.Le recrutement interne qui se passe à l’intérieure de l'entreprise.
2.Le recrutement externe qui est employé lorsque l'entreprise désire embaucher des individus qui ne travaillent pas dans l'organisation. Cette méthode apporte plusieurs avantages, tels l'accès à un réseau de candidats plus diversifié que l'on ne trouve pas toujours à l'intérieur de l'entreprise. Par ailleurs, recruter à l'extérieur apporte de nouvelles idées, de nouvelles techniques, bref un nouveau sens de créativité dans l'entreprise. ce type de recrutement se subdivise généralement en deux methodes:
- Classique:
Le recrutement classique consiste, par le biais d’annonces, à attirer des candidats qui feront la démarche de postuler.
- Direct, ou chass:
L’approche directe consiste à contacter un candidat par mail ou par téléphone sans que celui-ci n’ait sollicité un poste. On distingue à ce titre plusieurs moyens de procéder:
Les bases de données internes constituées par les cabinets ou les entreprises au fil du temps.
Les bases de données externes, auxquelles les entreprises et les cabinets peuvent accéder via un abonnement payant ou gratuit. On distingue les base de données généralistes (exemple : Maroc emploi,maroc annance….) ou spécialisées.
Les réseaux professionnels type Viadeo, Linked-in, Xing ou plus rarement les réseaux d’amis type Facebook, Tweeter…

Spécialisé en le recrutement et la formation rependant aux besoin de mes clients en leurs garantissant une sélection de haut gamme des candidats et même des formations adéquates pour garantir que les futures salariés soient performants et rentables dés leurs insertion au sein de l’entreprise.


Vous avez pas votre propre département ressources humaines ou moi encore de recrutement et de formation; vous étés si occuper et vous trouvez pas le temps pour recruter vous même.et surtout vous préférez ne pas sou-traiter ce services à des cabinets de recrutement. je vous propose la solution envoyez un émail pour valider notre collaboration et avoir plus d'information.

C.AIT ALI OUTALEB
Goldrecrut@gmail.com
Skype: Goldrecrut

Global Exchange est un groupe spécialiste du Service de Change de Monnaie étrangère. présente en Argentine, au Costa Rica, au Guatemala, au Mexique, en République Dominicaine et en Uruguay ainsi qu’au Maroc.
J'ai d’intégré cette société on tant que guichetier, un poste Modest mais qui ouvre sur une carrière très intéressante. L’envie d’intégrer une grande structure ma conduis vers cette expérience qui reste sans doute un défi personnel que j'ai relevé pour prouver mes compétences et me développer de façon rapide sur les échelons de la hiérarchie, tout allait comme prévus jusqu’à ce qu'il aillent des imprévus aux niveau personnel influencé par un entourage non professionnel chose qu'a causé un dysfonctionnement perso-professionnel mettant à l’échec cette expérience qui paraissait très promettante.
Mais la chute qui tue pas rend plus fort!!!

Assistance des vols des compagnies européennes telles que Condor Eazy jet Rayanair Thomas Cock, air Berlin et autres. 1 mois à l’aéroport de Marrakech Et 9 Mois a l'aéroport d'Agadir el Massira.
Certificats de réussite des formations Handling des passager
; Chek-in Mechanise Tapmatic et celle des Marchandises Dangereuses catégorie 10.

- Commercialiser un événement artistique comprenant diné et animation, et participer dans la création des Forfaits sur mesure et proposer des circuits et séjours aux clients.

Distributions et ventes des produits de nettoyages et de cosmétiques, membre du réseau de distribution et de commercialisation et chef de groupe ainsi que représentant de la multinationale sous contrat free lance.

Mise en place d’une stratégie de commercialisation comprenant la création des brochures de publicité pour faire connaitre la gamme des produits et aussi la segmentation du marché.