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Claire LAJARIGE

MEKNÈS

En résumé

Ma formation initiale suivie de mon parcours professionnel en Ressources Humaines m'ont permis de devenir une spécialiste des RH et de développer des compétences en RH mais également un savoir-être axé sur le relationnel, la prise de décision, l’analyse, le conseil et l’écoute.

Femme de terrain, je viens de vivre une expérience à l'étranger en tant que directrice d'une crèche et d'une école maternelle. J'ai pu renforcer ma capacité d'adaptation et mon aptitude pour le management.

Mes compétences :
Reporting
Droit social
Recrutement
Hygiène et sécurité
Développement rh
Administration du personnel
Santé au travail
Recrutement 2.0
RH
Généraliste RH
Formation
Commerce
Management

Entreprises

  • Ecole la source bleue - Directrice de maternelle

    2015 - maintenant Gestion d'une école maternelle
    Management de l'équipe pédagogique (20 pers)
    Recrutement
    Gestion des dépenses
    Développement commercial

  • Ecole la source bleue - Professeure des Ecoles PS

    2015 - 2015 Accompagner des enfants de 3 ans vers l'autonomie et l'apprentissage de la vie.

  • Via Automobile Mérignac - Associée

    Mérignac 2013 - 2014 Via Automobile est une Agence de Transaction Automobile novatrice en pleine évolution avec une agence basée à Mérignac centre!

    Via automobile propose une nouvelle façon d'acheter et de vendre toutes marques et toutes catégories d'automobiles grâce à son nouveau concept de vente de voitures d'occasion.
    La trentaine d’agences Via automobile en France sont aménagées et pensées pour prendre en charge tous les aspects liés à la vente ou l'achat de véhicules.
    Dans un décor design et novateur, celles-ci permettent aux particuliers de se décharger complètement des différentes tâches parfois fastidieuses, longues et risquées de la vente automobile.

    - Prospecter de nouveaux clients, gérer vos prises de rendez-vous ;
    - Fidéliser, suivre et développer votre portefeuille client ;
    - Écouter et conseiller vos clients afin de proposer la prestation adéquate à leurs besoins ;
    - Assurer un reporting de votre activité auprès de la direction de l’agence.

  • Transicia - Chargée de recherche

    2013 - 2013 Pilotage d'un dossier de recrutement
    Sourcing, diffusion d'annonces, entretien téléphoniques, organisation de sessions de recrutement collectif, passation des tests...

  • E-te@m - Associée

    Bordeaux 2012 - 2013

  • SIPA - Chargée RH

    2008 - 2012 - Participation à la définition de la politique RH, reporting mensuel, présentation des indicateurs RH (rémunération, suivi du turn over, pyramide des âges…) lors de réunion semestriel avec la Direction Générale et bilan annuel, préconisations d’actions sur les thématiques tel que la Parité Hommes Femmes, emploi des Personnes Handicapées, la Pénibilité au travail
    - Mise en place des élections des représentants du personnel, Gestion des contentieux sociaux, conseils juridiques aux opérationnels

    - Appui aux managers, création d’un manuel des procédures RH (procédures liées à l’entreprise, règlementation de la convention collective « automobile » et le cadre juridique)
    - Mise en place de la politique en matière de santé et Sécurité, audit des sites, création d’un outil répertoriant toute les obligations légales de l’employeur, formation et sensibilisation des opérationnels (Directeurs, chefs de service et population la plus touchée par les mesures mise en place)

    - Encadrement d’une assistante stagiaire en administration du personnel, contrôle et gestion des situations complexes (contrats de travail, mutuelle, périodes d’essai renouvellement, ruptures, etc.)

    - Gestion de l’ensemble du process de recrutement (mobilité interne – recrutement externe), appui à la décision auprès de la Direction Générale et des opérationnels (40 directeurs de site et chefs de service)
    - Négociation sur l’externalisation des évaluations, développement partenariats école, jury d’examen, mise en place du logiciel ASP de gestion de candidatures CVMail
    - Accompagnement du développement de l’entreprise, recrutement annuel de 170 candidats soit 14% d’augmentation de sélection sur tous postes confondus, cadres et non cadres et personnel de la holding
    - Accompagnement à l’intégration, augmentation de 85% sur 4 années de la fidélisation du personnel

  • Formasup Campus - Responsable Administrative

    BORDEAUX 2006 - 2008 Mes missions:
    - Montage des contrats de professionnalisation (contrats, conventions et programmes de formation)
    - Facturation des heures de formations (OPCA, Entreprises et Etudiants)
    - Suivi des règlements clients, relances clients, gestion des litiges clients
    - Suivi des factures fournisseurs
    - Etablissement des bulletins de salaire (80 collaborateurs permanents et formateurs)
    - Création et mise en place des notes d'information mensuelle (vie de l'entreprise)
    - Création de la fiche d'identité du salarié
    - Recrutement des stagiaires
    - Projet de création d'un trombinoscope des formateurs
    - Mémoire sur le sentiment d'appartenance des formateurs à l'entreprise (Marketing RH)

Formations

Réseau

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