El Hadi KERKOURI

- Maintenir et améliorer l?organisation du service ressources humaines,
- Assurer l?adéquation qualitative et quantitative nécessaire à l?optimisation et l?adaptation des ressources humaines aux finalités stratégiques de l?entreprise,
- Accompagner et assister les responsables à s?approprier les outils de gestion et de développement des RH en vue d?augmenter l?autonomie, l?engagement et la performance des collaborateurs,
- Superviser la gestion de prévoyance sociale (Assurance, Régime de retraite, déclaration, règlement, remboursement, réclamation et suivi),
- Veiller au respect de la législation de travail (Règlement intérieur, Comité d?hygiène et de sécurité, délégués du personnel),
- Etablir périodiquement les reportings RH « Tableau de bord et Bilan social »,
- Elaborer et mettre en ?uvre un plan de formation à partir des besoins réels de l?entreprise.
- Superviser l'administration du personnel (Suivi et tenue des dossiers administratifs des salariés, traitement de la paie, gestion des couvertures sociales, gestion des relations avec les partenaires sociaux (représentants du personnel, inspection du travail) ainsi que la gestion des conflits interprofessionnels
- Veillez au respect de la réglementation du travail,
- Mettre en place les processus et outils adéquats pour une gestion optimale des ressources humaines,