Fayçal Guennouni

Définir la politique générale et de ses différentes filiales en termes d’organisation et de développement - Définir les orientations financières de la structure - Piloter les directions stratégiques de la structure - Suivre et analyser les données d’activité de la structure et proposer des axes d’évolution

- Définir la politique de gestion des ressources humaines en collaboration avec la direction générale
- Encadrer une équipe de responsables des ressources humaines et de chargés de recrutement
- Superviser, conduire et contrôler la gestion administrative du personnel (effectifs, mouvements de personnel, temps de travail, dossiers individuels, rémunérations et charges sociales)
- Gérer les carrières (promotion, mutation, formation)
- Participer au développement de l'information et de la communication dans l'entreprise
- Veiller aux conditions générales de travail et d'application de la législation sociale
- Assurer les relations avec les organismes sociaux, administratifs et les institutions représentatives du personnel

Prendre en charge la recherche et la sélection d'un collaborateur, après avoir été associé à la définition du poste et du profil.
et les Les activités principales sont:

-Recueil des besoins du client
-Élaboration d'une proposition et d'une méthodologie
-Réalisation de la mission de conseil en recrutement
-Pilotage et suivi de la phase de présentation des candidats
-Encadrement d'une équipe de chargés de recrutement.

- L’élaboration d’un guide de formation pour le personnel de la CDG Capital