Choisir une discipline pour y inscrire son parcours estudiantin, puis conforter cette décision en exerçant dans le même domaine, s’avérant après mure réflexion comme étant une véritable prédilection,quoi de plus stimulant...
Entreprises
MANAGEM
- Cadre Développement RH
Casablanca2012 - maintenantMANAGEM (Opérateur leader dans l'industrie minière)
Cadre Développement RH
* Mise en place et pilotage du dispositif d'intégration des nouvelles recrues du groupe
(Dimension multi sites) :
*Conception du dispositif d'intégration :
-Mise en place des outils d'intégration (Welcome Pack, Guide d'accueil, Parcours d'intégration).
-Mise en place de la procédure d'intégration des nouvelles recrues
*Déploiement auprès de la population des Cadres:
-Préparation à l'arrivée, accueil et accompagnement des nouvelles recrues ;
-Animation de journées d'information (Présentation du groupe et de sa politique RH)
-Organisation des stages d'immersion des expatriés
-Suivi de l'intégration des recrues en coordination avec les parties prenantes au processus sur les différents sites
(Entretiens d'intégration)
-Organisation du séminaire d'intégration
* Contribution aux activités de recrutement :
-Gestion de la base recrutement et prise en charge du sourcing;
-Organisation de campagnes de recrutement par métier
-Représentation du groupe dans les forums de recrutement et journées écoles
-Prise de contact avec les candidats et réalisation des entretiens de présélection téléphoniques
-Suivi des outils reporting (bilan de recrutement)
-Conception des supports de communication (supports institutionnels, goodies, habillage stands).
* Gestion de la marque employeur :
*Gestion des relations avec établissements de formation partenaires (forums et journées de recrutement, dossiers de
sponsoring clubs)
*Organisation de visites pour les étudiants
*Conduite d'une enquête annuelle sur la marque employeur
* Gestion des stages et PFE :
-Gestion du processus d'attribution des PFE et des stages d'été
-Réponse aux besoins en stagiaires des entités fonctionnelles et opérationnelles
-Gestion administrative des dossiers de stages
-Mise en place et déploiement de la procédure de gestion des stages.
-Réalisation et consolidation du bilan des stages
* Projets transverses :
-Contribution à la préparation de l'audit de suivi du label RSE 2014 ;
EDITINFO
- Responsable Marketing et Communication
2011 - 2012Responsable Marketing et Communication
* Veille à l'image institutionnelle de l'entreprise, à ses promotions en termes de publicité et diffusion médias
* Organisation et suivi à jour de l'ensemble des relations avec les organisations professionnelles, les médias, la presse et
les représentations professionnelles
* Conception et mise en place des supports institutionnels de communication (logo, marque, site web, brochures, cartes
de visite, papier en tête, E-mailing ...)
* Conduite d'opérations de présentation des offres de services et des solutions de management en coordination avec les
responsables des pôles concernés
* Conception et réalisation de supports Marketing à ces opérations
* Conception, mise en place et tenue à jour des bases d'informations sur la clientèle, les prospects, les éditeurs, la
concurrence, ...
* Analyse des bases et l'extraction de synthèse en tant qu'aide à la décision.
Potentiel Services
- Chargée de recrutement
2011 - 2011POTENTIEL SERVICES (Cabinet de recrutement et d'intérim)
* Etablissement des descriptifs de poste en adéquation avec la demande du client
* Diffusion et gestion des annonces sur les différents jobs boards
* Récolte, tri et sélection des CV ;
* Consultation des CV thèques sur les sites partenaires ;
* Réalisation des entretiens téléphoniques de présélection
* Participation à la conduite des entretiens physiques et sélection des candidats
* Rédaction des dossiers de candidature transmis aux clients
* Présentation des candidats aux clients et suivi des dossiers
* Suivi des outils reporting.
Formations
Ecole Nationale De Commerce Et De Gestion (El Jadida)
El Jadida2006 - 2011Master en Management des Ressources Humaines
Spécialité : Gestion Option : Management des Ressources Humaines.
