Mes compétences :
Formation
Gestion administrative du personnel
Gestion de projet
Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences
Recrutement
Ressources humaines
SIRH
Gestion de la relation client
AMOA SI
Entreprises
LMS ORH
- Consultante RH
Tours2015 - maintenant- Commercialisation et Mise en place de systèmes d'information RH.
- Assistance à maîtrise d'ouvrage (AMOA) SIRH.
- Réalisation de missions de conseil : GPEC, études de rémunération, Assessment, réorganisation,étude du climat social, simplification des procédures,...
Be4job.com
- Directrice des opérations - Responsable support RH
Casablanca2012 - 2015- Établissement du cahier des charges fonctionnel.
- Gestion du projet de mise en place fonctionnelle et organisationnelle du portail d'emploi Be4job.com
- Gestion de la relation avec les prestataires externes : techniques, communication, référencement,...
- Conseil et orientation des clients sur l'utilisation de l'outil d'e-recrutement.
RELATION RH
- Consultante Senior / Chef de projet SIRH
2011 - 2013- Gestion de projet pour la mise en place de la solution RELATION RH.
- Audit de l’activité « Recrutement » des clients et conseil pour l’adaptation de l’application.
- Paramétrage de la solution RELATION RH en fonction des spécificités de l’activité des clients.
- Formation sur l'utilisation de l'outil.
- Gestion de la relation avec le client et les développeurs.
MARCQ EN BAROEUL2008 - 2011- Gestion de la relation client : conseil et assistance dans la définition des besoins et des profils, rédaction des descriptifs de poste, aide à l’établissement des grilles salariales,...
- Conseil et orientation des clients sur les spécificités du marché de l’emploi
- Sélection et mise en œuvre des moyens de sourcing : diffusion d’annonces sur divers supports, recherche sur bases de données et approche directe, chasse de tête,...
- Tri de CVs et analyse des candidatures.
- Evaluation des compétences des candidats en entretien physique.
- Management d’une équipe de 2 personnes.
- Formation des nouvelles recrues.
2008 - 2008- Mise en place du processus de recrutement.
- création des job description des différents postes de l'entreprise.
- Recrutement de près de 50 collaborateurs (ingénieurs et techniciens): passation d'annonces sur divers supports presse et internet, organisation de jounée porte ouverte, contact écoles, mise en place d'un système de cooptation, selection de CVs, entretiens en face à face.
- Mise en place de la base de données recrutement.
- Mise en place et lancement d'une formation de langue (60 bénéficiaires).
- Gestion des dossiers du personnel.
- Suivi des visites médicales.
