Karim ATICHE

En résumé

Entreprises

• BSI Filiale de IB MAROC - Responsable BU SIRH

  2013 - maintenant Responsable de l'offre SIRH au sein de BSI.

• Groupe IB - Consultant HR

  2011 - maintenant Consultant HR ACCESS à BSI (Business Software Intégration : filiale du
  * Gestion des projets orientés SIRH sur l'ERP HR ACCESS V3, V5 et suite 7 :
  * Intervenir dans des missions intégration, TMA, et refonte de SIRH dans des contextes de clientèle variés :
  BNP Paribas, IB MAROC, G4S, INWI, MARSA Maroc, et ONDA.
  * Animation des ateliers de cadrage.
  * Analyse et l'expression des besoins. ;
  * Conception, Paramétrage, et intégrations des différents modules d'HR Access. ;
  * Expression des spécifications fonctionnelles et techniques client. ;
  * Assistance à la maîtrise d'ouvrage (AMOA). ;
  * Organisation et coordination des travaux de tests. ;
  * Suivi des charges et des plannings, organisation des comités de suivi et de pilotage. ;
  * Etudes comparatives des solutions.
  * Elaboration des dossiers techniques.
  
  Projets et réalisations :
  * Intégration de HR ACCESS Suite 7 pour le groupe IB MAROC 200 salariés (WIN 2008/SQL Server):
  * Etude de l'existant. ;
  * Elaboration des spécifications fonctionnelles. ;
  * Préparation des serveurs d'installation HR ACCESS. ;
  * Duplication des environnements HR ACCESS (Développement, recette, intégration et formation). ;
  * Personnalisation des pages web et des processus guidés. ;
  * Définitions des jeux de test.
  
  * Intégration de HR ACCESS Suite 7 pour le groupe G4S 9000 salariés :
  * Responsable des domaines : interfaces, reporting, reprise, et paie. ;
  * Animation des ateliers de cadrage, études différentielles et conceptions détaillées. ;
  * Formation des utilisateurs. ;
  * Paramétrage des règles de la paie et des absences. ;
  * Double paie et paie parallèle pour la population de G4S. ;
  * Implémentation de système de gestion documentaire : Logical DOC.
  
  * Mission TMA : pour le compte des clients INWI, MARSA Maroc et ONDA.

• BSI Filiale du Groupe IB MAROC - Consultant / Chef de projet HR ACCESS

  2011 - 2013  Gestion des projets orientés SIRH sur l’ERP HR ACCESS :
  • Animation des ateliers de cadrage.
  • Analyse et l’expression des besoins.
  • Expression des spécifications fonctionnelles et techniques client.
  • Assistance à la maîtrise d’ouvrage (AMOA).
  • Conception, Paramétrage, et intégrations des différents modules d’HR Access.
  • Organisation et coordination des travaux de tests.
  • Suivi des charges et des plannings, organisation des comités de suivi et de pilotage.
  • Etudes comparatives des solutions.
  • Élaboration des dossiers techniques.
  Projets et réalisations :
   Intégration de HR ACCESS Suite 7 pour le groupe IB MAROC 200 salariés (WIN 2008/SQL Server):
  • Etude de l’existant.
  • Élaboration des spécifications fonctionnelles.
  • Préparation des serveurs d’installation HR ACCESS.
  • Duplication des environnements HR ACCESS (Développement, recette, intégration et formation).
  • Personnalisation des pages web et des processus guidés.
  • Définitions des jeux de tests.
   Intégration de HR ACCESS Suite 7 pour le groupe G4S 9000 salariés :
  • Responsable des domaines : interfaces, reporting, reprise, et paie.
  • Animation des ateliers de cadrage, études différentielles et conceptions détaillées.
  • Formation des utilisateurs.
  • Paramétrage des règles de la paie et des absences.
  • Double paie et paie parallèle pour la population de G4S.
  • Implémentation de système de gestion documentaire : Logical DOC.
   Mission TMA : pour le compte des clients INWI, MARSA Maroc et ONDA.
  

• BDSI - Ingenieur Technico-fonctionnel HR ACCESS

  2009 - 2011 Projets et réalisations au sein de l’entité HR ACCESS :
  >Gestion des projets orientés SIRH sur l’ERP HR ACCESS :
  -Intervenir sur des projets de refonte de Système d’Information pour les Ressources Humaines dans des contextes de clientèle variés.
  -Prendre en charge l’analyse des besoins, la conception et/ou le paramétrage des différents sous modules de HR Access pour la mise en place d’une solution fonctionnelle adaptée aux besoins du client.
  
  Projets et réalisations au sein de l’entité HR ACCESS :
  
  > La mise en place du module 'Gestion des congés et des absences HRACCESS' pour site d'Algérie et du Maroc :
  -Paramétrage des rubriques de paie, et des conditionnements.
  -Développement de traitements spécifiques (BNA, DBI).
  -Adaptation de paramétrage des bulletins de paie.
  -Planification de l’ensemble des jeux de test.
  
  > La mise en place des nouveaux schémas comptables et la refonte de l’interface comptable HRACCES-ATLAS2 pour le site d'Algérie:
  -Assistance du site à la préparation du cahier des charges.
  -Paramétrage de l’ensemble des rubriques de paie.
  -Paramétrage des schémas comptables.
  -Lancement des paies de tests et des générations comptable HR ACCESS.
  
  > Mise en place de l'interface Business Object-HR ACCESS pour assurer le reporting de suivie du module 'Recrutement HRACCESS' pour le site du Maroc :
  -Préparation du cahier des charges (Modèle Physique de Données, Maquettes des états…)
  -Mise en place des vues Oracle.
  -Suivi de l’équipe BO lors de la mise en place des états.
  -Recette de l’univers et des états BO.
  
  > Migration des environnements de production et développement HR ACCESS pour le site d’Algérie :
  -Préparation du planning de migration.
  -Ouverture des flux entre le nouveau serveur et les différents intervenants.
  -Rapatriement et recompilation des programmes spécifiques.
  -Intégration des exports des bases de production et de développement au niveau des nouveaux environnements.
  -Lancement de paie de tests.
  
  > Mise en place des états de contrôle mensuel de paie pour le site d’Algérie :
  
  -Préparation du cahier des charges
  -Paramétrage des explorations batch et programmation des traitements nécessaires.
  -Rapprochement et vérification comptables des résultats obtenus.
  > Participation à la mise en place dans HR Access d’un nouveau produit assurance : « Prévoyance Collective » :
  
  -La réalisation du cahier des charges du nouveau produit d’assurance. (identification des règles gestion)
  -Organisation de la mise en place du projet.
  -Mise en place d’explorations de génération d’état de suivi du nouveau produit.

• BDSI - BNP Paribas Group - Consultant technico-fonctionnel

  2007 - 2011

• BDSI - Ingenieur fonctionnel

  2007 - 2008 > Identifier les différentes parties prenantes en Maîtrise d'ouvrage, conduire et planifier leurs travaux.
  > Étude, conception, intégration et mise en place des projets bancaires tournant sur l’ERP ATLAS 2.
  > Analyse et correction des incidents déclenchés en production sur les sites de BNP Paribas.
  > Établir, avec la maîtrise d’ouvrage du site, les différents besoins, spécifiques et standards, de l’architecture fonctionnelle et technique, ainsi que l’élaboration des cahiers des charges des applications à mettre en place.
  > Élaboration des documentations et formations des utilisateurs.

Formations

• Ecole Mohammadia Des Ingénieurs (EMI) (Rabat)

  Rabat 2004 - 2007 Ingenieur d'Etat

• Ecole Mohammedia Des Ingénieurs (Rabat)

  Rabat 2004 - 2007 Informatiques

• Ecole Mohammadia D'Ingénieurs (Rabat)

  Rabat 2004 - 2007 diplôme d'ingénieur d'Etat
  
  Préparation au diplôme d'ingénieur d'Etat à l'
  informatique option système informatique, à

Réseau

• Haikel BATTIKH

• Hicham F.

• Jean Bernard D.

• Lamiaa BARAKA

• Lise LEMAIRE

• Safaa BALLAGE

• Samir BOUHRIM

• Stéphane DUTERTRE

• Vitrine MULTIMÉDIA