Loubna BELKOUAR

"Mise en oeuvre d'une matrice de compétences pour l'amélioration de la gestion des ressources humaines":
- Etude concurrentielle des principaux SIRH et ERP
- Définition d'une démarche de gestion de compétences
(Référentiel des métiers, référentiel des compétences, fiches de
poste, profils...)
- Conception et développement d'un outil d'aide à la décision RH
permettant de faire des rapprochement entre un profil recherché et
les profils des collaborateurs. Outil permettant aussi de répertorier
et restituer le référentiel des métiers et celui des compétences, de
gérer les profils et évolutions des compétences.

Analyse, conception et réalisation d'une application J2EE pour la gestion des bulletins de sécurité

Réalisation d'une application PHP/Mysql pour la gestion du parc informatique d'Al Omrane