Casablanca2012 - 2013• Gestion de processus recrutement (recherche de
candidatures, tri de CV’s, prise de rendez vous, suivi
des candidatures, préparation de l’intégration des
nouvelles recrues…)
• Alimentation et tenue à jour de la CVthèque.
• Organisation des entretiens collectifs et individuels
• Passation de tests et entretiens d’embauche aux
candidats
• Planification des entretiens et coordination avec les
directions d’accueil.
• Préparation des dossiers candidats à présenter
• Suivi d'intégration des candidats
--Depuis 2009 : Attachée Ressources Humaines.
- Gestion Administrative:
• Prise en charge et développement de la gestion
administrative d’un effectif permanent de 700
salariés (congés, départs, absentéisme,
mutations, changement de situation, changement
de qualification, avantages sociaux, dossiers du
personnel, …)
• Création des dossiers administratifs des nouvelles
recrues.
• Préparation des contrats de travail ainsi que les
avenants Ressources Humaines aux contrats.
• Participation active au traitement de la paie
(préparation des états mensuels de la paie)
• Élaboration des reportings mensuels (État
rémunération, état de changement de situation)
• Prise en charge de la gestion administrative des
stagiaires (mouvements, Intégration, documents
administratifs, contacts écoles…)
- Organisation:
• Proposition de toutes actions susceptibles de
renforcer la position de la direction RH au sein de
l’organisation globale.
• Mis à jour des dossiers du personnel.
• Mis à jour de book organigrammes de toutes les
directions internes ainsi que les chantiers.
• Participation à la mise en place d’une GPEC
- Formation :
• Participation à l’élaboration du plan de formation.
• Suivi des actions de formation
- Divers:
• Suivi des dossiers juridiques du personnel
• Suivi des dossiers médicaux du personnel en
coordination avec le médecin de travail
• Participation à la mise en place du projet de
certification.
SGTM
- Chargée des Ressources Humaines
Casablanca2009 - maintenant- Gestion de Recrutement
Gestion de processus recrutement (recherche de
candidatures, tri de CV’s, prise de rendez vous, suivi
des candidatures, préparation de l’intégration des
nouvelles recrues…)
• Alimentation et tenue à jour de la CVthèque.
• Organisation des entretiens collectifs et individuels
- Gestion Administrative:
• Prise en charge et développement de la gestion
administrative d’un effectif permanent de 700
salariés (congés, départs, absentéisme,
mutations, changement de situation, changement
de qualification, avantages sociaux, dossiers du
personnel, …)
• Création des dossiers administratifs des nouvelles
recrues.
• Préparation des contrats de travail ainsi que les
avenants Ressources Humaines aux contrats.
• Participation active au traitement de la paie
(préparation des états mensuels de la paie)
• Élaboration des reportings mensuels (État
rémunération, état de changement de situation)
• Prise en charge de la gestion administrative des
stagiaires (mouvements, Intégration, documents
administratifs, contacts écoles…)
- Organisation:
• Proposition de toutes actions susceptibles de
renforcer la position de la direction RH au sein de
l’organisation globale.
• Mis à jour des dossiers du personnel.
• Mis à jour de book organigrammes de toutes les
directions internes ainsi que les chantiers.
• Participation à la mise en place d’une GPEC
- Formation :
• Participation à l’élaboration du plan de formation.
• Suivi des actions de formation
- Divers:
• Suivi des dossiers juridiques du personnel
• Suivi des dossiers médicaux du personnel en
coordination avec le médecin de travail
• Participation à la mise en place du projet de
certification.
