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Meryem HABIB DINE

CASABLANCA

En résumé

Sur mon poste actuel j’ai la chance de toucher un peu à tout, je n’y vois donc que des avantages qui sont justement cette polyvalence, être entre contact constant avec mes collègues et les clients, travailler pour une entreprise à taille humaine qui privilégie une approche de proximité et de qualité.
J'ai une bonne capacité d'adaptation et d'apprentissage, dynamique, sociable, acharnée du travail, esprit d'équipe et d'initiative, esprit de solidarité envers mes collaborateurs, loyale envers mon entreprise, souriante..

Mes compétences :
Ressources humaines
Chargé de recrutement
Journaliste

Entreprises

  • OFFSHORE ACADEMY - Chargée de recrutement

    2010 - maintenant Je suis chargée de recrutement. Je m'occupe de tenir à jour un vivier de candidatures et répondre aux demandes de nos clients dans les meilleurs délais. Je pratique aussi bien des entretiens collectifs qu'individuels selon les postes, et optimise les process d'évaluation propres à chaque type de profil recruté. L'éthique propre à mon métier tient une place doublement importante eu égard à notre activité et à la culture de l'entreprise. Je dois trouver en permanence l'équilibre entre les contraintes logistiques de réactivité et un haut niveau d'exigence de sélection et m'adapter à des profils variés.

  • Xxx - Chargée de recrutement

    2010 - 2010 J’ai eu une « première carrière » dans les cabinets de recrutement pendant laquelle j’ai fait de l’accompagnement à la recherche d’emploi et du placement, Cela m’a permis de rencontrer des demandeurs d’employeurs de tous niveaux de qualification, d’expérience, branches et métiers. Sur ces postes je gérais également des offres d’emploi d’entreprises partenaires, j’ai ainsi pu présélectionner, mener des entretiens, participer aux recrutements etc….
    Cela a été passionnant car j’étais directement rattaché au client, j’avais libre accès aux unités de production ce qui m’a permis d’aller sur le terrain étudier les postes de travail, analyser les compétences requises etc… pour mieux connaître, parler des postes, rechercher les compétences transversales, etc…. il n’y a rien de tel que de les connaître et d’échanger avec ceux qui sont déjà sur le terrain, cela permet d’être très précis dans ses recrutements.

  • DATA BASE FACTORY - Chargée de recrutement

    La Garenne-Colombes 2008 - 2010

Formations

  • Institut Supérieur De Journalisme Et De Communication (Casablanca)

    Casablanca 2001 - 2005 Maîtrise en journalisme et communication

Réseau

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