Mohamed Graoui

Objectif : Faire un état des lieux sur la protection des données personnelles, mesurer les écarts, Proposer des actions de recadrage.

-Audit de 70% des Managers des départements de Fabrication de l’usine Renault FLINS sur la bonne application des normes de Sécurisation et de Standardisation des données nominatives.
-Sensibilisation et accompagnement des managers sur la bonne application des lois « informatique et libertés » et « 16 Novembre 2001 relative à la lutte contre les discriminations ».
-Préparation des tableaux de bord et des indicateurs sur les comités de carrière Opérateurs (Gestion individuelle), et analyse des résultats.
-Optimisation et redéfinition du processus d’accueil, d’intégration et de formation des intérimaires.
-Accueil physique des nouveaux apprentis et stagiaires, présentation de l’usine et des règles de sécurité.

-Organisation d'un forum de recrutement (Bilan : 14 CDI et 3 CDD).
-Réalisation de la plaquette de communication officielle "évolution de carrière sans discriminations".
-Mise au point d’un outil de sélection et d’évaluation.
-Préparation et pilotage de réunions en présence d'élus, de représentants d’Entreprises, ainsi que l’ensemble des acteurs de l'insertion professionnelle (Pôle emploi, Mission locale, APEC…).
-Tenue de permanences d’aide à la rédaction de CV/LM, simulations d’entretiens.
-Elaboration du plan de communication (France 3, Champagne FM, L’Union…).

-Recensement de tous les sites marchands en filière vinicole et recherche d'informations sur chacun des sites (80 critères à relever sur chaque site).
-Réalisation d'un questionnaire et relance téléphonique auprès de tous les cavistes de France (1400 cavistes).
-Analyse économique et Reporting en groupe.