2011 - 2012à PREMO méditerranée `'Effectif 300 Personnes'' ;
* Superviser la paie, les avantages et les procédures fiscales
* Assurer le respect des procédures de recrutement ;
* Maintenir la discipline ainsi de créer une motivation pour tout le personnel ;
* Superviser l'équipe RH et améliorer le développement des Ressources Humaines ;
* Développer la relation avec la direction et la communication entre la société et les employés ;
* Recrutement: définition des besoins, plan, établissement des budgets des recrutements, présélection, intégration, évaluation. ;
2010 - 2010Site Kenitra `'Effectif 3500 Personnes'' ;
* Superviser la paie, les avantages et les procédures fiscales
* Assurer le respect des procédures de recrutement ;
* Maintenir la discipline ainsi de créer une motivation pour tout le personnel ;
* Superviser l'équipe RH et améliorer le développement des Ressources Humaines ;
* Développer la relation avec la direction et la communication entre la société et les employés ;
* Recrutement: définition des besoins, plan, établissement des budgets des recrutements, présélection, intégration, évaluation. ;
VALEO
- Responsable Ressources Humaines
Paris2006 - 2009* Assurer le processus de l'administration du personnel ;
* Piloter le processus du recrutement des mains d'œuvres directes ;
* Veiller sur le respect et le règlement intérieur de l'entreprise ;
* Négocier avec les représentants du personnel ;
* Gérer de la mobilité interne ;
* Assurer l'administration du personnel (gestion de la paie, des congés, déclaration sociaux...) ;
* Préparer le processus d'évaluation du personnel.
Polydesign systems
- RAP
2006 - 2008
YAZAKI
- Responsable Administration du Personnel
2001 - 2006* Gérer la paie
* Gérer les congés ;
* Calculer le coût total et suivi de la masse salariale ;
* Élaborer les états analytiques
* Déclarer la CNSS, CIMR et la mutuelle
Yazaki
- RAP
Le Chesnay2001 - 2006
Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
- Comptable
1994 - 2001à L'électrochimie Africaine `'Effectif 500 personnes''
* Assurer tous les travaux de la comptabilité (Saisie des journaux comptables, Saisie des immobilisations et réalisation de la balance globale Toute déclaration fiscale et sociale ;
* Gérer la caisse : dépense et recette
COMPETENCES DEVELOPPEES
* Maîtrise du logiciel SAGE SAARI PAYE ;
* Maîtrise du logiciel gestion temps de présence Optitime-Rifl ;
* Maîtrise des procédures de gestion administrative du personnel. ;
* Maîtrise des techniques de la paie et des dispositions légales y afférentes. ;
* Bonnes connaissances des dispositions du code du travail
