Mounir TACHNOUT

Mounir TACHNOUT

Cadre RH, ONCF

Rabat, Maroc

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Son parcours

  • Aujourd'hui
    2017
    Janvier 2014

    Cadre RH

    +5000 employés

    Responsable ingénierie de formation.
    Conception de la politique de formation de l'ONCF,
    L'élaboration du plan de formation de l'ONCF,
    Accompagner les projets de l'entreprise en termes de développement de compétences individuelles, collectives et organisationnelles,
    Améliorer le retour sur investissement des formations à travers une meilleure identification des besoins en formation...
  • Aujourd'hui
    2017
    2010

    Chargé d'affaires (Free Lance)

    Cabinet de communication et formation

    - Préparation des offres de service
    - Recherche des partenariats
    - Réalisation des plans de communication,
    - Conception des plans de formation (ingénierie de formation)
    - La fonction commerciale et Marketing.
  • Aujourd'hui
    Mai 2012
    Mars 2012

    Stagiaire (Département politique de formation)

    +5000 employés

    - Analyse de l'alignement stratégique de la formation au sein de l'ONCF.
    - Audit de la politique de formation ONCF.
    - Conception des outils d'analyse des besoins stratégiques, collectifs, et individuels en formation.
    - Assister le personnel du département politique de formation dans diverses tâches d'ingénierie de formation.
  • , Fès

    Management Stratégique des RH
    Master spécialisé (M2) en Management stratégique des RH - - PFE : L'ingénierie de formation continue axée sur l'APC, comme outil de déploiement de la stratégie.
    * Majorant de la promotion
  • , Fès

    Management des Ressources, des Capacités et de la Compétitivité des Entreprises
    Majorant de la promotion
  • Aujourd'hui
    2010
    2009

    Responsable commercial

    ECOMAHDI

    - Management de la force de vente
    - Conception de la politique commerciale
    - Gestion des clients grand-compte
  • , Fès

    sciences économiques et de gestion
    - PFE : les stratégies d'évaluation de la performance RH et leur impact sur la performance organisationnelle. Cas du CHU Hassan II Fès.
    * Mention : Assez bien
  • Aujourd'hui
    2007
    2005

    conseiller commercial

    Belle auto

    - Prospection
    - Prise de RDV par téléphone
    - Conclusion des ventes
    - CRM (Management de la relation client)
    - Accueil des clients au Show-Room

  • ISTA Al Adarissa

    Commerce et Marketing
    TECHNICIEN SPÉCIALISÉ (formation alternée) - Vice-Majorant de la promotion

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Ses compétences

  • Adaptabilité
  • Marketing
  • Vente
  • Ingénierie de formation
  • Créativité
  • Développement RH et compétences
  • Coaching en entrepreneuriat
  • Marketing RH Optimisation des compétences
  • Recrutement
  • Ressources humaines
  • Management des talents

Ses langues parlées

  • Arabe
    ****Langue maternelle
  • Français
    ****Bilingue
  • Anglais
    ***Courant*
  • Espagnol
    *Débutant***

    Ses centres d'intérêt

    Lecture randonnées sport réseaux sociaux

    Sa présentation

    Maîtrisant le métier de développement RH, en plus d'une expérience riche dans le domaine commercial, armé par une forte créativité et adaptabilité, j'ambitionne participer au développement de mon projet professionnel.

    Mes formations diversifiées (BTS Commercial & Marketing, Licence en éco & Gestion, et Master en Management Stratégique des RH), me permettent d'être polyvalent et me facilitent la réalisation des missions qui me seront confiées (à l'interne comme à l'externe).

    * INGÉNIERIE DE FORMATION:
    − Gestion des catalogues de formations,
    − Gestion des organismes de formations et animateurs,
    − Identification des besoins en formation : individuels et collectifs,mais aussi Stratégiques,
    − Définition des plans de formation et suivi du processus de leur élaboration,
    − Validation et coûts prévisionnels,
    − Réalisation des plans de formation,
    − Gestion des inscriptions, des participants, reports, désistements,
    − Suivi de la participation et de l’assiduité,
    − Edition des documents (convocations, attestations…),
    − Évaluation des prestations et des prestataires,
    − Gestion des budgets prévisionnels, réalisés, écarts,
    − Suivi des coûts (inscriptions, frais séjour, déplacements…),
    − Les bilans,

    Son activité sur Viadeo