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Siham KHALLOUK

CASABLANCA

En résumé

La raison d'être d'une organisation est de permettre à des gens ordinaires de faire des choses extraordinaires.
(P. DRUCKER)

Mes compétences :
Gestion des carrière
Développement des compétences
Accompagnement des Talents
Recrutement
Animation d'ateliers
Ingénierie de formation
Gestion de projets RH divers
Evaluation des compétences/insertion professi
Mobilité internationale / Expatriation
Recrutement et accompagnement des Cadres Dirigeant

Entreprises

  • Groupe BMCE Bank - Responsable Cadres Dirigeants Maroc

    2015 - maintenant

  • BMCE Bank - Responsable du Département Talents et Expertise Management Groupe

    2011 - 2014  Piloter la gestion des talents
     Piloter la gestion des experts (détenteurs des savoir-faire spécifiques aux métiers bancaires)
     Gérer la mobilité internationale
     Veiller à l’harmonisation de ces actions à l’échelle Groupe
     Participer à la gestion de projets internes

  • BMCE Bank - Gestionnaire de développement RH sénior

    2009 - 2011  Assurer le développement professionnel et l’accompagnement des collaborateurs faisant partie de mon portefeuille (entretiens de développement, bilans de compétences, évolutions et réorientations de carrière, étude des besoins en formation, etc.)
     Être à l’écoute des managers et des collaborateurs pour répondre à leurs demandes et préoccupations
     Accompagner les différentes entités et anticiper leurs besoins (besoins réels en recrutement, réorganisations, besoins de formation, accompagnement)
     Gérer les mobilités internes
     Piloter et suivre le programme de développement des hauts potentiels
     Gérer le processus des évaluations annuelles de mon portefeuille
     Collecter et faire valider les différents besoins en formation des collaborateurs et en recrutement des entités de mon portefeuille.
     Mettre à jour annuellement et créer des fiches de compétences des différents emplois des entités de support (180 emplois)
     Participer à la mise en place de classifications des emplois des filiales du Groupe
     Piloter les projets de réorganisation des entités faisant partie de mon portefeuille (entités de support)
     Mettre en place des référentiels internes tels que le référentiel managérial du Groupe BMCE Bank
     Créer et administrer des tests internes tels que le test RIASEC pour l’orientation professionnelle et le test managérial groupe en se basant sur le référentiel IIP
     Gérer la Bourse de l’emploi (bourse à la mobilité interne à travers laquelle les besoins en recrutements internes sont communiqués aux collaborateurs et grâce à laquelle ils peuvent postuler au poste)

  • BMCE Bank - Chargée de recrutement

    2007 - 2009  Représenter la DRH au niveau des commissions de recrutement, lors des forums de recrutement et auprès des écoles.
     Étudier les besoins en recrutement externes exprimés par les entités faisant partie de mon portefeuille.
     Réaliser les différentes phases de recrutement (sélection des candidats, réalisation des entretiens, négociation des conditions de rémunération, constitution et saisie du dossier administratif, embauche, suivi de l’intégration, etc.)
     Accompagner les nouvelles recrue dans leur prise de poste jusqu’à leur titularisation.

  • National Democratic Institute for International Affairs - Adjointe des programmes

    2007 - 2007  Organiser des programmes de formation au profit des membres de partis politiques, du parlement et d’associations, en vue de la préparation des campagnes électorales.
     Participer à l’organisation de la mission internationale d’observation des élections législatives marocaines de septembre 2007

Formations

  • International Institute For Human Resources (Casablanca)

    Casablanca 2013 - 2013 International Certificate in Integrated Talent Management

    The IHR Talent Management certification program help individuals who deal with the different areas in Talent Management get a better understanding of the big picture of moving their organization to a Talent road map that can seamlessly drive user adoption, key performance metrics and most importantly, align the right people with the right jobs throughout their career.

  • ISCAE (Institut Supérieur De Commerce Et D'Administration Des Entrprises) (Casablanca)

    Casablanca 2009 - 2010 MRH

    Mention Bien

  • ISCAE (Institut Supérieur De Commerce Et D'Administration Des Entrprises) (Casablanca)

    Casablanca 2009 - 2011 Master Professionnel

  • Université Al Akhawayn AUI (Ifrane)

    Ifrane 2001 - 2006 Développement des ressources humaines

    Spécialité Développement humain
    Sous-spécialité: communication professionnelle

Réseau

Annuaire des membres :