2015 - maintenant- Assurer le recrutement et le suivi des intérimaires des deux unités industrielles (Meknès et
Boussekoura
- Assurer le suivi du processus de préparation et de réalisation du plan de formation au niveau du site
de Meknès en coordination avec le service ressources humaines groupe
- Assurer le suivi et le reporting des éléments variables de la paie des deux sites (pointage, heures
supplémentaires…etc.) conformément aux procédures, en coordination avec le service Paie Groupe.
- Assurer le processus de recrutement et veiller à la préparation des conditions favorables à
l’intégration des nouvelles recrues au niveau du site ;
- Veiller au bon fonctionnement du service médical en coordination avec le médecin de travail et
assurer la gestion administratives des contrats d’assurances décès invalidité maladie (Dim) et
accident de travail ;
- Assurer les relations avec les partenaires sociaux et veiller au maintien d’un bon climat social en
mettant en place des protocoles d’accord ;
- Produire le reporting de l’activité RH des sites ;
- Supervision des normes de sécurité et conditions de travail et alerter le Responsable Qualité EHS en
cas d'infraction ou détérioration sur les moyens et conditions de travail.
- Pilotage des départs négociés et indemnisations en collaboration avec la direction générale
- Assurer le fonctionnement des comités d’hygiène et sécurité et entreprise.
NORGRAINS
- Responsable RH
2014 - 2015Domaine : Industrie : Production des sacs en polypropylène
• Assurer le processus de recrutement
• Gestion des ANAPECs
• Gestion des Intérimaires
• Assurer le volet administratif
• Supervision de la Paie
• Reporting
• Contrôle du pointage
• Assurer la procédure disciplinaire
• Pilotage des évaluations Mensuelles et Annuelles
• Assurer le contact avec les centres de formations pour les stagiaires ANAPEC
• Assurer le volet juridique en collaboration avec les avocats
• Assurer le bon climat social avec le syndicat
MOBISERVE MOROCCO
- Cadre RH
2011 - 2014• Gestion des dossiers administratifs
• Gestion des dossiers juridiques et coordination avec l’inspection
• Assurer la procédure des départs négociés et indemnisations
• Assurer la procédure de recrutement ;
• traitement de la paie Sur système ORACLE ;
• Suivi et contrôle du pointage automatique « TIME REPORT »
• Elaboration des Reporting RH ;
• Gestion des congés ;
• Suivi des dossiers maladies ;
• Déclarations CNSS
• Mise à jour des Tableaux de bord RH ;
2011 - 2011* Gestion des dossiers administratifs ; ;
* Le contrôle et suivi des procédures de recrutement ; ;
* Gestion des Contrats (Contrats d'hôtel « CDD », INTERIME, et Anapec) ; ;
* Suivi de l'Etat de solde de tout compte STC et son paiement. ;
* Suivi des déclarations maladie ; ;
* Contrôle du pointage manuelle et biométrie : Etablir les Etats journaliers de présence, autorisation de travail/absence ; le reporting RH... ;
* Mise à jour des Tableaux de bord RH. ;
* Suivi des plannings de travail et l'élaboration de Duty Manager. ;
CREDIT AGRICOLE DU MAROC
- Stagiaire & chargé clientèle
Montrouge2011 - 2011CREDIT AGRICOLE DU MAROC: Stagiaire chargé clientèle - BERKANE.
* Prospection des clients potentiels « sociétés agricoles, agriculteurs... » ;
* Participation aux activités de la caisse régionale au niveau des services commerciales et de crédit ainsi que le secrétariat. ;
SOREAD 2M
- Stagiaire Assistant
2010 - 2010SOREAD-2M Chaine - Stagiaire Assistant développement RH -
* La mise en place d'une procédure de mobilité interne comme mission principale. ;
* Tâches administratives (la gestion des dossiers des stagiaires et les autres contrats ANAPEC, FREELANCE et CDD, diagnostics sur les salaires, Indemnités...etc.). ;
MARJANE HOLDING
- Stagiaire
2009 - 2009* Dans le domaine commercial, assister les chefs de rayons dans l'exercice de leurs taches habituelles (effectuer des commandes, mise à jours des prix, démarque, travaux d'inventaires etc.), Ainsi que la gestion d'une équipe de 7 employés. ;
* Dans le domaine RH, j'avais comme mission le diagnostic du niveau de motivation chez l'ensemble des employés. ;
ORMVAM
- Stagiaire Analyste Financier
2007 - 2007Office Régionale de Mise en Valeur Agricole de Moulouya (ORMVAM) -
* Étude des bilans et Analyse par les Ratios ;
* Évaluation de l'impact des départs volontaires sur la situation financière de l'ORMVAM. ;
Attijariwafa Bank
- Stagiaire & ouvrier
2006 - 2006
Formations
Ecole Supérieure De Commerce (SupDeCo) Supdeco Marrakech (Marrakech)
