Youssef CHEIKHI
Chef de la Division Communication, ANAPEC
L’ANAPEC est l’Agence Nationale de Promotion de l’Emploi et des Compétences. Depuis les Initiatives Emploi, l’ANAPEC a installé puis développé 3 grandes mesures de l’Etat :
• le Programme MOUKAWALATI de soutien à la création d’entreprises, piloté par le Comité National MOUKAWALATI réunissant tous les intervenants publics concernés ainsi que le GPBM ;
• le Programme IDMAJ, destiné aux chercheurs d’emploi en situation d’entrer sur le marché du travail, assure la mise en relation avec des entreprises et l’insertion dans le cadre d’un dispositif de facilitation ;
• le Programme TAEHIL offre aux chercheurs d’emploi jugés non encore prêts à réussir l’insertion, la possibilité d’acquérir les méthodes de recherche méthodique d’emploi, de faire des stages, et d’être accompagnés dans leur parcours vers l’emploi et aux employeurs de faire des recrutement sur mesure.
767 contacts2009 - 2011• Contribuer à la définition de la stratégie de communication et établir les plans de communication externe.
• Concevoir et mettre en œuvre tout moyen, action, réseau de communication visant à faciliter les relations de l’ANAPEC avec son environnement
• Assurer le suivi et la mise en œuvre des actions programmées dans le cadre de la stratégie de communication de l’ANAPEC et élaborer les tableaux de bords de son activité.
• Elaborer le budget annuel de la communication et le soumettre à sa hiérarchie en vue de son approbation et de sa programmation dans le cadre de la Loi de Finance
• Recueillir, vérifier et sélectionner, les informations actualisées relatives à la vie de l'Agence, pour les diffuser à l'extérieur.
• Concevoir les contenus des messages et assurer leur diffusion dans les supports de communication externes adaptés (spot ou film institutionnel, annonces ANAPEC….)
• Assurer une coordination entre les Agences régionales en matière de communication externe
• Assurer la gestion de l’identité visuelle de l’ANAPEC et la cohérence des publications de l’institution (charte graphique, logos ...) au niveau national et régional
• Participer à la conception et à l’organisation des manifestations, actions de sensibilisation et événements marquants liés au secteur de l’emploi
• Elaborer une charte et un guide de communication externe et suivre sa mise en œuvre au niveau régional (formation, audit…)
2006 - 2008Définir la politique et les objectifs qualité de la société ;
Piloter un projet de mise en place d’un système de management de la qualité selon le référentiel ISO 9001 : 2000 ;
Réaliser l’étude d’ingénierie de formation et le plan de formation et entretenir les relations avec les organismes de financement : GIAC,OFPPT,ANAPEC ;
Planifier et réaliser les audits qualité et coacher les auditeurs qualité interne ;
Définir et mettre en oeuvre des moyens de mesure et de surveillance : définir des indicateurs et mettre en oeuvre les moyens nécessaires pour les mesurer ;
Exploiter l’ensemble des données remontant du SMQ : tableaux de bord, non conformités, réclamations client, résultats des audits internes et autres informations.
Entretenir les relations avec les organismes accrédités dans le cadre des démarches de certification iso 9001 : 2000 ;
Planifier et organiser les revues de Direction.