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Quels sont les avantages et les inconvenients de l'utilisation des réseaux sociaux dans le recrutement ?

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3 réponses

Sandra G. | Télévendeuse, Les grands Moulins de Paris

Bonjour,

j'ai lu un article sur Vidadéo, d'un recruteur qui lors d'un entretien, demandait le l'identifiant et le login de FB de la personne... cela devient plus que limite.. c'est de l'intrusion dans la vie privée.

Il ne faut pas oublier, que même sur les réseaux sociaux, la règle des données de la vie privée s'impose.

Gérer sa e-réputation ?... facile de gérer ce qu'on met sur votre mur, mais sur celui des autres non... on voit trop souvent des personnes se descendrent les unes les autres pour des broutilles... et la, ça fait mal à sa réputation.

pourquoi les recruteurs auraient-ils besoin de connaitre nos vies privées ?... est-ce que j'ai envie de savoir ce qu'ils font le we, ce qu'ils mangent et ou ils vont acheter leur paquet de nouilles ?...

Ce n'est ni plus ni moins que de l'intrusion dans la vie privée, qu'on le veuille ou non.

Alors, si cela va dans un sens, il faut que je sois en mesure de "surveiller" ce que fait ou dit mon patron... y'a pas de raison !

Perso, contre, cela ne représente en rien le professionnalisme des gens et très souvent, le comportement que l'on a en famille et au travail, est totalement différent.

Cordialement

Réponse de Sandra G. | Télévendeuse, Les grands Moulins de Paris
Il y a 2 ans et 9 mois | Lui écrire | Toutes ses réponses

Anita RODAMEL    | Assistance & Formations juridiques Avocate Droit social/famille/délits routiers

Bonjour à tous, Un élément extrêmement important à prendre en compte à ce niveau...la conservation des éléments recueillis lors d'un recrutement qui ne peut être avalisé sans l'accord du salarié. Bon WE Anita

Réponse de Anita RODAMEL | Assistance & Formations juridiques Avocate Droit social/famille/délits routiers
Il y a 2 ans et 9 mois | Lui écrire | Toutes ses réponses

Angelique Nadaud | Team Leader Google Business Solutions & Google Ads, Google

Bonjour Zakaria,

Personnellement, je pense qu'il n'y a là ni avantage ni inconvénient ; "googler" les personnes est tout simplement entré dans les moeurs, qu'il s'agisse de recrutement, de rencontre privée, etc.
Ce qui devrait également entrer dans les moeurs, c'est justement de bien gérer sa e-réputation, afin de ne rien avoir à regretter lors d'une recherche d'emploi, notamment.

Cordialement,

Réponse de Angelique Nadaud | Team Leader Google Business Solutions & Google Ads, Google
Il y a 2 ans et 9 mois | Lui écrire | Toutes ses réponses