CORHELIANCE

pin Meylan
folder Conseil de gestion
user +10000 salariés cake Créée il y a 16 ans
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Présentation de CORHELIANCE

Face à un environnement mouvant, où chaos et complexité cohabitent, l’entreprise doit sans cesse se réajuster. La vocation du cabinet coRHéliance, est donc d’accompagner les entreprises et les hommes dans leur dynamique de changement en les aidant à développer de l’agilité, pour être ou devenir acteurs, face à la complexité croissante. Adapter en permanence la gestion des ressources humaines face à un environnement mouvant est un véritable levier de performance et de compétitivité. Notre approche La dynamique du changement s’inscrit dans l’interface entre les axes de développement de l’entreprise et ses pratiques, en matière de gestion des Ressources Humaines et de Management. Selon ses priorités, la lecture que nous ferons de l’entreprise sera plurielle et pourra porter sur : - L’organisation - La gestion des compétences et de la mobilité - Les processus managériaux et relationnels Définies dans le cadre d’une approche globale de l’entreprise, nos prestations se déclinent sur 4 grands champs : Conseil en RH et management: - Diagnostic RH et organisationnel, préconisations et mise en œuvre - Gestion et transition de carrière - Structuration RH de l'entreprise - Gestion des emplois et des compétences - Amélioration de la cohérence managériale. Formation - Thèmes liés à des processus relationnels (management, communication, aisance relationnelle, conduite de réunion, conduite d’entretien, gestion des conflits, fonction tuteur, formateur…) - Club RH et de manager: animation de groupes d'échanges de pratiques - Formation/action alliant des apports collectifs, échanges de pratiques et accompagnement individuel dans la mise en œuvre. Recrutement - Gestion du processus de recrutement dans son entier, jusqu’au suivi de l’intégration - Conseil de validation de candidatures. Coaching et team building - Intégrer un nouveau poste - Améliorer ses performances managériales - Franchir une étape décisive dans sa vie professionnelle - Elaboration de vision, de processus de coopération et de décision - Optimiser le fonctionnement de l’équipe Ci-dessous quelques éléments, fils conducteurs, figurant sur notre plaquette et qui font écho avec notre philosophie : «Oser l’entreprise en mouvement ». « Lorsque se lève le vent du changement certains hommes construisent des paravents, d’autres des moulins à vent ». « Le futur n’est pas un endroit où nous allons mais un lieu que nous créons ; les chemins ne sont pas à trouver, mais à construire ».
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