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Média | 281 abonnés

9 avis

4.4/5

Dernier avis le 18/02/2019
Répartition de la note sur 9 avis
56%
22%
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Résultats par catégorie

Conditions de travail

Note de l'entreprise
3.2/5
Note du secteur secteur : Média
3.3/5
Classement sectoriel secteur : Média
Top 200
Salaire 3.4/5
Avantages sociaux 2.6/5
Stress / Pression 2.2/5
Espace de travail et équipements 3.6/5
Facilité d'accès 3.6/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Carrière

Note de l'entreprise
3.2/5
Note du secteur secteur : Média
3.2/5
Classement sectoriel secteur : Média
Top 200
Intérêt des projets / missions 3.9/5
Responsabilité / Autonomie 4/5
Reconnaissance du manager 3/5
Formation et développement des compétences 3.4/5
Evolution de carrière / Mobilité 3.3/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Gestion d'entreprise

Note de l'entreprise
3.5/5
Note du secteur secteur : Média
3.1/5
Classement sectoriel secteur : Média
Top 200
Politique de Management 2.6/5
Vision / Stratégie 3.5/5
Transparence de l'information 3.5/5
Ambiance de travail 3.2/5
Atteinte des objectifs de l'entreprise 4/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Culture d'entreprise

Note de l'entreprise
3.4/5
Note du secteur secteur : Média
3.3/5
Classement sectoriel secteur : Média
Top 200
Implication des employés 3.4/5
Esprit d'équipe 3.5/5
Valeur et culture 3.4/5
Créativité / Innovation 3.4/5
Communication Interne 2.9/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Avis des employés

2 avis

Courte expérience mais très enrichissante

4
- Avis anonyme - Ancien employé
Une bonne ambiance de travail, un climat favorable à l'épanouissement personnel et professionnel
Une grande pression et un stresse du à la mauvaise organisation des départements et services
Conseils à l'entreprise : Encourager la prise d'initiative et réduire la pression hiérarchique
Confiance en la direction : oui Recommande l'entreprise : oui
Avis utile ? oui (0) non (0)
Fouad LAKHDAR

Excellente Expérience

5
- Fouad LAKHDAR - Stagiaire actuel
depuis mon intégration a Hit-Radio je n'ai vu que du bien de la part de tous les collaborateurs, l'ambiance et climat sont propices, un DG très modeste, stratège et autonome quant aux performance les objectifs d’activité, qui se rapportent à l'activité p
En terme de management, tachez a Mesurer la contribution de chaque salarié à la valeur ajoutée de l'entreprise et servir de référence concernant les décisions de gestion des ressources humaines qui était un pool partiellement inerte en 2012.
Conseils à l'entreprise : Erreur d'indulgence, de sévérité ou de tendance centrale, la générosité fournit par les Sups aux subordonnés peux créer un sentiment d'injustice chez les plus performants, donc c'est une mauvaise idée pour motiver l'équipe, ça ne fait que générer du Burn-
Confiance en la direction : oui Recommande l'entreprise : oui
Avis utile ? oui (0) non (0)

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