Novec

Construction/Immobilier | 3 116 abonnés

52 avis

3.9/5

Dernier avis le 09/04/2019
Répartition de la note sur 52 avis
38%
33%
17%
6%
6%

Résultats par catégorie

Conditions de travail

Note de l'entreprise
3.1/5
Note du secteur secteur : Construction/Immobilier
3.3/5
Classement sectoriel Le rang de cette entreprise ne lui permet pas de faire partie du classement
N/A
Salaire 3.4/5
Avantages sociaux 3.4/5
Stress / Pression 2.5/5
Espace de travail et équipements 3.9/5
Facilité d'accès 3.1/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Carrière

Note de l'entreprise
3.6/5
Note du secteur secteur : Construction/Immobilier
3.2/5
Classement sectoriel secteur : Construction/Immobilier
Top 400
Intérêt des projets / missions 4.1/5
Responsabilité / Autonomie 3.6/5
Reconnaissance du manager 3.3/5
Formation et développement des compétences 3.6/5
Evolution de carrière / Mobilité 3.4/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Gestion d'entreprise

Note de l'entreprise
3.2/5
Note du secteur secteur : Construction/Immobilier
3.1/5
Classement sectoriel secteur : Construction/Immobilier
Top 500
Politique de Management 3.1/5
Vision / Stratégie 3.1/5
Transparence de l'information 2.9/5
Ambiance de travail 3.4/5
Atteinte des objectifs de l'entreprise 3.2/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Culture d'entreprise

Note de l'entreprise
3.2/5
Note du secteur secteur : Construction/Immobilier
3.3/5
Classement sectoriel Le rang de cette entreprise ne lui permet pas de faire partie du classement
N/A
Implication des employés 3.6/5
Esprit d'équipe 3.2/5
Valeur et culture 3.5/5
Créativité / Innovation 2.9/5
Communication Interne 3.1/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Avis des employés

5 avis

NOVEC tratégie payante

Avis anonyme - Employé actuel
Polyvalence, carrière, ambiance
Le personnel
Conseils à l'entreprise : Le personnel
Confiance en la direction : oui Recommande l'entreprise : oui
Avis utile ? oui (0) non (0)

Je recommande novec

4
- Avis anonyme - Employé actuel
Je recommande novec pour tout débutant. Il y'a beaucoup de choses à apprendre des experts de la boîte.
Conseils à l'entreprise : L'entreprise doit avoir une vision stratégique claire ; les meilleurs compétences doivent avoir plus d'avantages afin de leurs permettre de continuer dans la boîte ; l'entreprise doit avoir un vrai plan de formation en s' orientant vers des formations de hauts niveaux surtout à l'international et non pas se limiter à des formations basiques.
Confiance en la direction : oui Recommande l'entreprise : oui
Avis utile ? oui (1) non (0)

Une très bonne expérience

5
- Avis anonyme - Ancien stagiaire
Le respect de la religion.
Confiance en la direction : oui Recommande l'entreprise : oui
Avis utile ? oui (0) non (0)

Mon école après l'école

3
- Avis anonyme - Ancien employé
Esprit d'équipe développé, capitalisation des expériences pour les avertis, carnet de commande comptant les plus grands projets du royaume et désormais de la région;passage idéale pour toute personne souhaitant propulser sa carrière
hiérarchie pesante (grosse boite oblige), manque d'organisation parfois de communication, décalage entre les grades officiels des cadres et leurs niveaux de responsabilité réels
Conseils à l'entreprise : Plus de reconnaissance envers les employés serait la bienvenue, et un plan d'encadrement et d'accompagnement des débutant est plus que nécessaire: la renommée de la boite en dépend
Confiance en la direction : non Recommande l'entreprise : oui
Avis utile ? oui (0) non (0)

Une mauvaise direction d'une société leader dans le domaine de l'ingénierie au Maroc

2
- Avis anonyme - Employé actuel
Une renommé nationale et international dans le domaine d'ingénierie Une équipe d'expert et d'ingénieurs avec une grande expérience dans le domaine de l'ingénierie
Une mauvaise direction des ressources humains Absence de visibilité et de communication La non reconnaissance du manager
Conseils à l'entreprise : Installation d'un système de notation des manager Une reconnaissance des managers
Confiance en la direction : non Recommande l'entreprise : non
Avis utile ? oui (0) non (0)

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