Casablanca2008 - maintenantVersion : HR Access 5.
Système utilisé : Serveur HR Access sur AS400 et Base de données DB2, serveur web d’application sur Windows 2003.
Outils utilisés: HR Design/CS (HRD Studio, HRD Security, HRD Platform).
Missions:
o Paramétrage (Règles de gestion de Paie, Administratif, Gestion Sociale).
o Animation des ateliers de formation des collaborateurs (informaticiens et gestionnaires).
o Accompagnement et assistance aux gestionnaires de paie pour les problèmes de GA, de paie et du module sociale.
o Développement des pages web.
o Création des arbres fonctionnels et des arbres de publication.
o Réalisation des requêtes dans les modules (paie, administratif, sociale) et élaboration des mises en page spécialisées des rapports.
o Formation et assistance technique à la conception et à la réalisation de requête HR QUERY et de mise en page spécialisée (CSV étiquette …).
o Conception et réalisation d’exploration pour la gestion administrative et la paie.
o Gestion de la sécurité et de la confidentialité.
o Déploiement de HR Access V5 au niveau du port d’Agadir et de Nador.
o Reprise de 500 dossiers du personnel de l’ancien système « Geopad » vers HR Access grâce à des programmes de reprises réalisées avec la société IBM Maroc.
o Création et paramétrage des rubriques de paie ainsi que les explorations Batch.
o Réalisation de la migration de HR Access v5 d’une machine AS400 V5R1 vers une machine AS400 V6.1 ainsi que la migration de l’applicatif d’un serveur web à un autre.
Logica
- Stage de fin d'études
COMPIEGNE2008 - 2008• Conception et développement d’un système de gestion des ressources humaines (RH) de Logica Casablanca.
