-
NEXANS
- Responsable Ressources Humaines
Casablanca
2015 - maintenant
Responsable RH de deux sites spécialisés dans la fabrication de câbles électriques.
Encadrement de 2 assistantes.
-
CASINO (Annecy 74)
- Juriste droit social (stagiaire)
2015 - 2015
Sur un périmètre de 15 hypermarchés et une activité drive :
- accompagnement des relations sociales (élections professionnelles, préparation des questions DP, des consultations CE, des réunions CHSCT)
- gestion des départs (licenciement, rupture conventionnelle, transaction)
- suivi des carrières et process de mutation
- recrutement et intégration des alternants
- gestion des inaptitudes
- assistance aux managers sur tout sujet RH
-
NEXANS (Bourg-en-Bresse 01)
- Responsable developpement RH
2011 - 2015
Formation : définition des orientations site, recueil et analyse des besoins, construction du plan annuel, suivi de l’ingénierie (encadrement d’une assistante formation), sélection des prestataires, suivi et optimisation du budget, partenariat OPCA pour les financements complémentaires, analyse des résultats, préparation et animation des commissions formation, développement de programmes / supports internes spécifiques métiers/risques, mise en place et suivi des tableaux de bord.
Emploi et carrières : recrutement du personnel intérimaire (relations avec les ETT, définition des besoins en lien avec les managers, suivi de missions, validation des contrats / facturations, développement des procédures d’intégration), recrutement des stagiaires / alternants (développement des relations école, suivi des projets), suivi des définitions de fonction / entretiens annuels / plans de développement.
Communication interne : réalisation du journal interne mensuel, organisation des réunions semestrielles, journées sécurité / portes ouvertes, création du site intranet, mise en valeur de l’affichage site (panneaux de production dans les pôles, affichages obligatoires, etc.)
Projets RH transverses : développement de la culture site (définition engagements managériaux, développement ateliers de management), développement de l’implication (création élections mensuelles des meilleures idées, visite d’autres usines/fournisseurs), support terrain auprès des managers.
-
ORIUM (Mâcon 71)
- Correspondante RH site
2011 - 2011
Relais RH site :
- gestion des intérimaires : recrutement, contrats, suivi de mission, relations avec les ETT, etc.
- administration du personnel : suivi et corrections des éléments variables de paie, contrats, DUE, attestations de salaires, AT, etc.
- missions transverses : veille juridique, rédaction accords, etc.
Poste très polyvalent dans le cadre d'une mise en place d'un relais RH sur un site en pleine croissance.
-
LOGIDIS COMPTOIRS MODERNES (Sennecé-les-Mâcon 71)
- ASSISTANTE RH
2009 - 2011
Formation : recueil et analyse des besoins, construction du plan annuel, ingénierie de formation, sélection des prestataires, suivi du budget, analyse des résultats, préparation et animation des commissions formation, développement des programmes de formations internes, mise en place et suivi des tableaux de bord.
Recrutement et administration du personnel : définition des besoins, intégration et suivi des intérimaires, relation avec les ETT, validation des contrats et des facturations, réalisation des CDI/CDD/lettres de mission, participation aux procédures disciplinaires.
Communication interne : réalisation d’un journal interne trimestriel, d’une info-paie mensuelle, etc.
Projets RH transverses : pilote site pour la mise en œuvre et le suivi de l’accord national sur le handicap (groupes de travail avec le CHSCT et le médecin du travail pour l’accompagnement des personnes en difficulté, l’adaptation de leurs postes de travail, l’étude de l’ergonomie des postes, réalisation de dossiers pour la reconnaissance de la lourdeur du handicap)
-
VALEO (site Annemasse 74)
- Assistante RH
2009 - 2009
Stage de 6 mois permettant la validation de mon Master 2.
3 principales missions confiées :
- Gestion de la formation : mise en œuvre du plan de formation à travers le contact avec les différents organismes, l'organisation des sessions, le suivi des besoins, la réalisation des dossiers de prise en charge OPCA, l'enregistrement des dossiers, etc.
- Communication interne : réalisation du journal interne trimestriel, audits et mises à jour des supports de communication
- Implication du personnel : organisation et suivi du processus des propositions d'amélioration, organisation des "challenges" trimestriels
Cette période de stage a également été l'occasion d'être le support du service à travers le suivi et le compte-rendu des entretiens annuels, la réalisation des supports relatifs aux IRP, la création et le suivi des dossiers administratifs, etc.
-
HUMANIS CONSEIL (Lyon)
- CHARGEE DE RECHERCHES
2008 - 2008
Stage de 3 mois permettant la validation de mon Master 1.
Très intéressée par la chasse des hauts profils, j'ai eu l'opportunité d'intégrer ce cabinet composé de deux consultants séniors intervenants notamment dans l'industrie (pharmaceutique, métallurgie) mais également dans la grande distribution et le domaine bancaire.
Ce stage m'a ainsi permis de participer au processus de recrutement "classique" mais également par approche directe de cadres et de dirigeants.
-
CALLEO (Lyon)
- Assistante RH
2007 - 2007
Stage de 6 mois validant ma Licence Professionnelle GRH.
-
AUCHAN (Mâcon 71)
- Assistante Service du Personnel
2005 - 2005
Support du service RH durant les congés d'été (3 mois) :
- gestion et correction des pointages
- réalisation des contrats, des DUE, des dossiers du personnels
- participation à l'élaboration de la paie
- réception et tri des CV
Une première expérience professionnelle qui m'a permis de confirmer mon attrait pour la gestion des Ressources Humaines.
