Khalid Filali

Khalid Filali

Directeur des Ressources Humaines & SSE, SAFRAN AIRCRAFT ENGINE SERVICES MOROCCO

A l'écoute d'opportunités
 

En poste chez Snecma Morocco Groupe SAFRAN

Précédents : Groupe des Brasseries du Maroc, Cabinet C.F.P.E., ESPACE TRANSIT

 

Précédents : Haute Académie Marocaine De Coaching, Université SAFRAN - France, ICHEC Brussels Management School, B.M.H. COACH En Partenariat Avec L’ISCAE, TÜV Rheinland Academy, Université Versailles Saint Quentin

 

    En résumé

    Avec plus de 16 ans d’expérience en management des ressources humaines (développement et mise en place de la stratégie RH, conduite de changement, cycle global de gestion des talents, recrutement et plan d'intégration, gestion et développement d'équipes, gestion des relations sociales avec les partenaires sociaux,...) dans des sociétés marocaines et des multinationales, et dans différents secteurs d’activité : l’industrie aéronautique, l’industrie agroalimentaire, et les services et avec un parcours professionnel très riche par la variété des missions et projets pilotés, et par les résultats atteints. Leader, avec la passion et une grande énergie pour faire avancer les choses. Certifié Coach professionnel par la Haute Académie Marocaine de Coaching et certifié Auditeur IRCA ISO 9001 par TÜV Rheinland Academy.

Parcours

Directeur des Ressources Humaines & SSE

Chez Snecma Morocco Groupe SAFRAN

De mai 2013 à aujourd'hui
-Définir la politique de gestion des ressources humaines Maroc en collaboration avec la direction générale et en cohérence avec la politique R.H. du Groupe SAFRAN et assurer sa mise en œuvre. -Assurer la gestion globale des emplois et des compétences en conformité avec la stratégie globale du ...
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Responsable Département Développement R.H.

Chez Groupe des Brasseries du Maroc

De 2009 à 2013
-Accompagner la hiérarchie dans le pilotage des projets : Achat d’une nouvelle société, démarrage d’une nouvelle unité industrielle, lancement d’une nouvelle activité, fermeture d’une usine, … -Elaborer et mettre en œuvre la politique de formation en lien avec les orientations stratégiques du ...
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Responsable Département Administration du Personnel Groupe

Chez Groupe des Brasseries du Maroc

De 2007 à 2009
-Elaborer le budget R.H. des filiales (14 sites) et réaliser des simulations de son évolution ; -Assurer le suivi et l’analyse de la masse salariale et des effectifs par catégories ; -Veiller à la fiabilité des déclarations des salaires aux différents partenaires sociaux : CNSS, CIMR, ...
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Responsable Régional des Ressources Humaines & du Système de Management Intégré QSE

Chez Groupe des Brasseries du Maroc

De 2005 à 2007
-Assurer la gestion administrative du personnel (Absence, Paie, CNSS, CIMR, Mutuelle,…) -Elaborer l’ingénierie de formation région sud et la transmettre au siège. -Mettre en place une cv-thèque pour la région et gérer le processus recrutement pour la catégorie des horaires. -Participer à la gestion ...
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Responsable Pôle Qualité et Formation Professionnelle

Chez Cabinet C.F.P.E.

De 2004 à 2005
-Réaliser des ingénieries de formation ; -Concevoir et élaborer des offres de formation et des dossiers de réponse aux appels d’offres ; -Assurer la formation sur les thèmes : les principes de la qualité, l’écoute client, les enquêtes de satisfaction ; -Conseiller et accompagner les entreprises ...
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Responsable Département Gestion des Ressources Humaines & Qualité

Chez ESPACE TRANSIT

De 2002 à 2004
-Assurer la gestion administrative du personnel (Absence, Paie, CNSS, Mutuelle,…) ; -Réaliser des ingénieries de formation et gérer le volet logistique du plan de formation ; -Réaliser des Bilan des compétences pour le personnel ; -Mettre en place un système de prime d’objectif ; -Mettre en place ...
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Compétences

 
  • Communication
  • Gestion des ressources humaines
  • Management