2011 - maintenantGestion Administratif des employés
Recrutement
création de profils
Création des standards et procédures SOP's
Mandarin Oriental Jnan Rahma Marrakech
- Responsable Administratif RH
2009 - maintenant•Assurer la coordination des activités de dotation du personnel.
•Développer des stratégies de sélection et de recrutement.
•Etablir les fiches de postes et de fonctions.
•Gérer et organiser les dossiers administratifs du personnel (y compris expatriés).
•Suivre et soutenir psychologiquement les employés en difficulté.
•Encadrer et organiser les horaires de travail des employés
•Négocier et conclure les contrats d'assurance et relations avec la CNSS et autres organismes de retraite.
•Préparer l’ouverture d’une unité hôtelière de luxe en matière de Ressources Humaines
•Mettre en œuvre la législation du travail en vigueur, à travers l’établissement du règlement intérieur de l'entreprise et des contrats garantissant les droits de l’entreprise.
•Gérer les relations avec les partenaires sociaux.
2007 - 2009•Encadrer et organiser les horaires de travail des employés
•Promouvoir une gestion de carrières et de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (mobilité, évolution, changement de poste et métier et formation).
•Coordonner des activités de formation interne et externe.
•Mettre en place des programmes de motivation du personnel
•Participer aux diverses activités des comités réglementaires
•Préparer et gérer les contrats de formation avec les organismes externes de formation, le GIAC et l’OFPPT. Etc.
•Mettre en œuvre la législation du travail en vigueur, à travers l’établissement du règlement intérieur de l'entreprise et des contrats garantissant les droits de l’entreprise.
•Gérer les relations avec les partenaires sociaux.
* Gérer tout l'administratif du département ressources humaines.
