Mes compétences :
conduite de changement
développement RH
Politique RH
Ressources humaines
Stratégie RH
Entreprises
wafa IMA Assistance
- Responsable du développement RH
CASABLANCA2016 - maintenant
COVAGE
- Chargée de projets RH
Rueil-Malmaison2014 - maintenant
Groupe EOLEN
- Chargée des Ressources Humaines
Paris2010 - 2013* Recrutement (Consultants en informatique, Consultants dans le domaine de l'Oil & Gas, Commerciaux, Comptables, Responsable Financier, Assistantes de Direction, Chargés de Ressources Humaines) ;
* Pilotage des recrutements de la Business Unit ENGINEERING :
* Formation et management de 2 personnes (un stagiaire et un CDI) ;
* Dispatch des besoins ;
* Réunions hebdomadaires : chiffres, priorités ;
* Présentation des chiffres de l'équipe à la hiérarchie ;
* Sourcing de CV sur les sites emplois : Apec, Monster, Les jeudis, CV Aden, Viadeo, Linkedin ;
* Analyse des besoins, rédaction et diffusion des offres d'emplois ;
* Pré-qualification téléphonique des candidats ;
* Entretiens individuels en face à face (validation des compétences, présentation de la société, évaluation technique, présentation de la mission) ;
* Rédaction de comptes rendus d'entretien ;
* Entretien de coaching pour les candidats en vue des rendez-vous client ;
* Suivi RH, Formation et Gestion de Carrières (Gestion de 40 consultants) ;
* Intégration et suivi des nouveaux collaborateurs ;
* Réunions mensuelles avec les salariés intégrés en prestation (point mission/intégration entreprise) ;
* Prise en compte des besoins de formation
* Suivi et réalisation des entretiens annuels ;
* Organisation d'événements pour les consultants ;
* Gestion des Relations Ecoles ;
* Développement de nouveaux partenariats/organisation d'événements ;
* Participation aux forums écoles ;
CALLSON
- Chargée de Recrutement
2009 - 2010* Préparation des enquêtes et débriefing avec les clients ;
* Recrutement des télé-enquêteurs
* Formation des télé-enquêteurs
* Réalisation des enquêtes ;
3S INFORMATIQUE
- Chargée de Recrutement & Assistante RH
2007 - 2009* Analyse et recueil des besoins des commerciaux ;
* Rédaction et diffusion des annonces, ;
* Sourcing et sélection des CV à travers les job-boards ;
* Pré-qualification téléphonique des candidats, ;
* Entretiens individuels avec les candidats et sélection finale ;
* Reporting et suivi des statistiques
* Suivi des candidats et des inter-contrats ;
* Suivi de la formation (contact avec le FAFIEC, les organismes Formation) ;
* Etablissement des Contrats ;
* Procédure de Changement de Statut et d'introduction ;
* Intégration des salariés au sein de l'entreprise ;
* Formation et encadrement des nouveaux stagiaires ;
* Participation à la réalisation de l'Intranet de la société ;
Ad-Hominem International
- Chargée de Recherche & Stage
Neuilly-sur-Seine2006 - 2006* Analyse et recueil des besoins des commerciaux ;
* Sourcing et sélection des CV à travers les Job-boards
* Pré-qualification téléphonique des candidats, ;
* Entretiens individuels ;
