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Odile GOURIER

En résumé

Mes 25 ans d'expérience en recrutement par approche directe (chasse de têtes) de cadres dirigeants et supérieurs me permettent d'avoir une connaissance approfondie et une vision globale du marché, des carrières et du recrutement des cadres supérieurs et dirigeants, et de leurs ressorts personnels.

Mes compétences :
Recrutement par approche directe
Recrutement cadres
Accompagnement
Coaching
Gestion de carrière

Entreprises

  • Janus Executives

    maintenant
  • Mpi Executive - Responsable du Talent Management

    Paris 2018 - maintenant MPIexecutive est un acteur de référence du management de transition en France et à l’international.

    Dans le cadre d’une mission ponctuelle « dans l’urgence », nous proposons le manager de transition «sur mesure», qualifié par nos soins, disponible, mobile et immédiatement opérationnel. Depuis 2002, nous avons accompagné et mené à bien plus de 700 missions.

    Visitez notre site: http://www.mpiexecutive.com
  • Janus Executives - Senior Talent Acquisition Researcher

    2011 - 2018 Cabinet de conseil en recrutement de cadres dirigeants à l'international.
    Secteurs concernés : industries et services BtoB et BtoBtoC.
  • Pour le compte d'Eurydice Partners - Consultante Emploi (indépendante)

    2009 - 2011 • Accompagnement de cadres et non cadres licenciés économiques dans le cadre de la CRP (Convention de Reclassement Personnalisé) : création d’entreprise, formation, retour à l’emploi,
    • Elaboration d’un projet personnalisé d’accès à l’emploi avec le demandeur d’emploi,
    • Animation d’ateliers thématiques (présentation en entretien, réseau, etc.),
    • Instruction des plans de financement formation,
    • Conduite d’entretiens individuels et de suivi dans l’accompagnement,
    • Placement de candidats.
  • Transition de Carrière - Consultante Coach / Accompagnement

    2008 - 2011 Coaching - Accompagnement dans la réalisation d'un projet :

    - Evolution de carrière (interne - externe); accompagnement dans la phase d'intégration (autour de 6 mois),
    - Changement de cap : reconversion, changement de statut, démarrer sa vie professionnelle...,
    - Repositionnement professionnel.

    Autres accompagnements : optimisation de l'organisation, atteinte d'objectifs/résultats, gestion du stress...


    Egalement, depuis 2003 : Tutrice dans le cadre du Master 2 Professionnel Coaching Développement personnel en Entreprise (auparavant : DU Coaching), Université Panthéon Assas Paris II (Centre de Formation Permanente)
  • CEO Search - Consultante - CEO Search - Beigbeder & Partners

    2004 - 2008 Réalisation des missions de recrutement dans les secteurs : Industrie des Biens d'Equipement, Energie, Mode Textile, Luxe, Services Financiers (Banques, Fonds d'Investissement, Private Equity, Family Offices...), et autres Services.
    Fonctions concernées : Président-Directeur Général - CEO/Chief Executive, Direction Générale et tous postes (opérationnels et fonctionnels) liés au Comité de Direction.
  • Coaching en Transition de Carrière / Conseil auprès des PME(s) 92 - Consultante

    2002 - 2003 Accompagnement de Cadres Supérieurs et Moyens en Transition de Carrière (fixation d'objectifs, plan d'actions en vue d'un résultat dans les 6 mois).

    Missions de recrutement Free Lance France et International - Middle / Top Management - Secteurs : Distribution, BTP, Grande Consommation, Banque-Finance en partenariat avec cabinets de recrutement situés en France.

    Club Atouts Seniors : Consultante auprès des dirigeants des PMEs des Hauts-de-Seine :
    - sensibilisation / appui-conseil, aide à la réflexion pour préparer l'avenir des Seniors au sein de l'Entreprise,
    - échanges de pratiques pour les Cadres Seniors, dans la perspective de leur 2ème partie de carrière dans l'Entreprise.
  • Whitehead Mann - Senior Associate - Research Coordinator

    2001 - 2002 - Réalisation des missions : approche/prospection, évaluation – sélection des candidats, présentation auprès des clients.
    - Secteurs d’activité couverts : media-entertainment, consumer-retail, services…

    - Animation de l’équipe de recherche (5 personnes) : formation et développement des chargés de recherche, affectation des missions et interface avec les consultants du bureau.

    - Approche et recrutement d’Associés/Partners en « Executive Search » ou « Coaching » pour le bureau de Paris.
  • Heidrick & Struggles - Senior Associate

    PARIS 1990 - 2001 Au sein de la Consumer Practice, réalisation de la mission en amont, du briefing lié au mandat donné par le Client à la présentation des candidats sélectionnés après entretiens individuels :
    - élaboration - présentation de la stratégie de recherche,
    - approche téléphonique / pré-sélection des candidats pour entretien individuel
    - préparation et présentation, auprès du client, des dossiers des candidats retenus.
    Secteurs d’activité couverts : grande consommation, distribution, luxe, énergie, banque-finance, services… Missions internationales.
    Postes opérationnels et fonctionnels (coordinatrice pour les postes de Directeur Financier).

Formations

Pas de formation renseignée

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