Mes compétences :
Droit social
Ressources humaines
Communication
Formation
Entreprises
Automotive Industry
- HR Manager
Draguignan2012 - maintenantRessources Humaines :
• Mise en place et développement des entretiens annuels d'évaluation ;
• Conception, réalisation et exploitation de tableaux de bord sociaux ;
• Plan de recrutement, intégration, mobilité interne et mutation ;
• Recrutement de personnels (Ingénieurs, Responsables d’exploitation, Techniciens, Chauffeurs PL, mécaniciens, électriciens…) ;
• Gestion des emplois intérimaires ;
• Gestion de la masse salariale et de la grille de rémunération ;
• Organisation de séminaires «RH» d’accompagnement et d’échange d’expériences.
Relations sociales :
• Animation des réunions avec les représentants du personnel ;
• Mise en place et animation du Comité d’Entreprise et Comité d’Hygiène et Sécurité ;
• Gestion des relations avec les syndicats dans les différentes exploitations au Maroc.
Formation et Développement RH :
• Ingénierie de formation ;
• Détection des bons potentiels à évaluer, former, encadrer et accompagner ;
• Développement des compétences.
2009 - 2012Piloter tous les volets RH de la société ;
• Membre du comité de direction ;
• Recrutement, Formation et Développement des compétences, Administration du Personnel, Communication interne, (mise en place du livret d’accueil, du règlement intérieur, du journal interne de l’entreprise, Flash infos, Top 30, Challenge Idée d’amélioration), relations avec les partenaires sociaux (ANAPEC, Inspection de travail,…)
SEWS-E
- HR Coordinator
2007 - 2009Gestion administrative & opérationnelle du Département RH :
• Etablissement et Gestion des contrats de travail et dossiers du personnel ;
• Gestion du pointage, de la Paie et déclarations sociales ;
• Affaires sociales : Assurances, CIMR, CNSS, Transport du personnel.
Recrutement :
• Mise en place de la politique recrutement ;
• Sélection d’écoles cibles et suivi des actions de partenariats ;
• Elaboration du processus recrutement (Diffusion des offres, tri des CV, entretiens téléphoniques, entretien en face à face), Recrutement de plus de 2000 personnes ;
Formation et Développement :
• Formation d’intégration des nouvelles recrues : Formation étalée sur 4 semaines dont, une semaine de formation théoriques avec des tests écrits, une semaine de formation pratique d’exercices de dextérité, de logique, de calcul et rapidité. Par contre les deux dernières semaines c’est une formation pratique sur le poste de travail ;
• Formation et développement des compétences à travers des modules de formation établis par la division SEWS (UK) et utilisé par tous les autres sites de SEWS, exemple : Formation des Team leader (12 Modules), Formation des Auditeurs Qualité ;
• Formation et développement des compétences.
