Agnès BLANC

En résumé

Entreprises

• TANGOE - DRH

  2014 - 2018 Business Partner et force de proposition de l’entreprise en croissance (2014-2016)
   Recrutements de l’entreprise et de ses filiales belges et allemandes
   CDI, CDD, contrats d’alternance, stages, intérimaires, VIE, etc.
   Conception et montage du plan de formation annuel / optimisation des leviers OPCA :
   80 % de collaborateurs ont suivi au moins une formation depuis 2014
   Conception et implémentation d’Entretiens Professionnels, Système d’Evaluation Annuel, Formation/coaching des managers / information des collaborateurs,
   Construction de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) :
   30 % de mobilités internes en 3 ans.
   Implémentation culture d’entreprise mode projet du type entreprise agile/libérée
   Signature et mise en place d’une charte collective de télétravail agrée Syntec
  
  Business Partner de l’entreprise rachetée en phase de restructuration (depuis 2016)
   Conduite du changement : accompagnement RH des réorganisations, changement de culture et des process implulsés par la maison mère américaine
   Plan collectif de 1 à 9 licenciements, mise en place et suivi de procédures
  
  Interlocuteur privilégié des représentants du personnel et des processus disciplinaires
   Animation IRP, production des 3 consultations annuelles obligatoires, relation médecine du travail et inspection du travail,
   Elections anticipées CSE en 2018,
   Gestion des conflits individuels et collectifs, en charge de toutes les procédures de sorties économiques et disciplinaires
  
  Reporting et échanges RH avec la maison mère américaine au quotidien
  

• VALERGENCES - Consultante RH, GPEC et recrutement

  2001 - 2013 PME clientes des secteurs du Digital, BTP, Edition
  Fonctions de management et support, chef de projets, commerciaux
  Consultante RH, GPEC et Recrutement
   RH Partner des dirigeants, Conseil et accompagnement de PME en croissance
   Elaboration et implémentation de la fonction RH process RH, plan de formation, systèmes d’évaluations annuelles
   En charge de tous les recrutements clients confiés au cabinet, du recueil du besoin client à la présentation des finalistes
   Intégration comme DRH chez un client historique en 2014 (Anatole, qui deviendra Tangoe)
  

• Hermès - Responsable Recrutement

  Paris 1995 - 1996 Responsable recrutement : 100 recrutements / an, fonctions de vente et du siège social
   CDD Remplacement Congé Maternité de 6 mois, transformé en CDI
  

• laboratoires Merck Clevenot - Responsable du développement des carrières et de la mobilité interne

  1991 - 1994  Cartographie des métiers et projection de leur anticipation
   Entretiens annuels, typologie des collaborateurs
   Proposition de filières d’évolution et définition de passerelles de formation
   Développement de la mobilité interne : conception de process, information managers et collaborateurs, mise en place d’une priorité “ candidat interne ”
   Chargée du reclassement des 120 salariés lors du transfert de la production pharmaceutique
  Chargée de recrutement : 170 recrutements / an. Tests techniques et entretiens de groupe.
  
  

Formations

• Vizelangues

  Le Val De Reuil 2015 - 2016 toeic
  
  perfection de l'anglais oral

• GERME

  Paris 2015 - 2016 adherente
  
  s'informer et se former sur des organisations et des modes de management innovants

• CEE Ennéagramme

  Paris 2012 - 2013 coach

• Paris I Sorbonne

  Paris 1988 - 1991 maitrise

Réseau

• Anne-Charlotte VAILLANT

• Artur DE FREITAS RIBEIRO

• Darren EWERS