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Ayoub EL ADRAOUI

COURBEVOIE

En résumé

Sur le plan de mes compétences comportementales (mes talents), mon profil est d’une grande valeur ajoutée dans la mesure ou je sais bien analyser les problèmes pour les résoudre, en m’appuyant sur les règles en vigueur pour faire un travail de qualité. Par ailleurs, je suis entreprenant, j’ai de la constance, de la patience et de la persévérance.
Comme tout professionnel, mes domaines d’amélioration sont liés au fait que je suis un peu « introverti » et je peux paraître « blasé ou austère » ; je m’inquiète trop en me sous-estimant et parfois j’agis sans directives particulières.
Mais avec l’aide de mon entourage personnel et professionnel et de la Méthode Arc-en-ciel, j’ai établie un plan d’action personnel pour diminuer l’impact direct de mes faiblesses sur mon projet personnel et professionnel
Du fait des valeurs qui me motivent, j’ai tendance à me baser sur l’expérience et la pratique pour apprendre et comprendre (et non sur l’apprentissage cognitif). J’apprécie également l’utilité et le retour sur investissement (par matérialisme).


Mes compétences :
Internet
Gestion des ressources humaines
Informatique
Aide au recrutement

Entreprises

  • Total Maroc - Collaborateur du service clientèle

    COURBEVOIE 2014 - maintenant Collaborateur du service clientèle (déploiement des cartes ACTYS+)
  • SPIE - Agent administratif du service RH

    Cergy 2013 - 2013 -Suivi administratif du processus de recrutement et la création d'un vivier interne de CV pour les besoins de l'entreprise en matière de recrutement et de flexibilité.
    -Suivi mensuel des réclamations d'ordre RH des intérimaires (pointage, paiement, contrat) -Chargé de la réception des factures et de leur comparaison avec le pointage.
  • SPIE MAROC - Agent administratif RH en intérim

    2013 - 2013 Recrutement :
    La mise en place d’un cv thèque sous Excel pour l’aide au recrutement
    La constitution du dossier administrative des recrutés en collaboration avec les agences d’emploi d’temporaire
    Paie :
    La vérification des Relevé individuelle Mensuelle d’activité avec les factures
  • Société Centrale des Boissons Gazeuses - Stage professionnel de fin d'études dans le service RH.

    2012 - 2012 Projet de fin d'études sur « La procédure de recrutement des intérimaires » ;
    Recrutement :
    -Définition d’un logigramme recrutement pour les siropeurs, livreurs, chauffeurs de SCBG
    - définir les compétences à court et long terme des profils terrain
    Paie :
    -la participation à l’édition des badges après une formation sur le logiciel e-recrutement
    -l’essaie des badges sur les pointeuses après l’installation des badgeuses
  • Societe Centrale de Boissons Gazeuses - Stage de fin d'études

    2012 - 2012 Service formation :
    -Établissement d'une procédure de recrutement des intérimaires pour améliorer la gestion des effectifs ;
    -Edition des cartes de travail du personnel sur l'ensemble de la société, après formation interne de courte durée.
  • Société Industrielle de Fournitures Automobiles - Stage d'apprentissage

    Casablanca 2011 - 2011 Service du personnel :
    -Rédaction d'un rapport de stage abordant le « financement de la formation».
    -Visite d'usine pour découverte du processus de production des filtres
  • Fenie Brossette - Stage d’initiation

    Casablanca 2010 - 2010 Développement RH
    -Assistance du Responsable formation sur le « volet administratif de la formation ».
    -Rédaction d'un rapport de stage sur les « composantes d'un plan de formation ».

Formations

  • Ecole Superieure De Management Et De Gestion Des Ressources Humaines (Casablanca)

    Casablanca 2011 - 2013 Licence professionnelle
  • Ecole Superieure De Technologie (Berrechid)

    Berrechid 2009 - 2012 Diplôme Universitaire de Technologie
  • Ecole Supérieur De Technologie -BERRECHID- (Casablanca)

    Casablanca 2008 - 2011 Diplôme Universitairede Technologie

Réseau

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