Menu

Bouchta TOUMANI

CASABLANCA

En résumé

Mes compétences :
Paie
SAP HCM
SAP HR
SIRH

Entreprises

  • Advyso - Consultant SIRH / SAP HCM

    2007 - maintenant @ COALLIA (France)
    Tierce maintenance applicative paie SAP HCM :
    - Traitement des anomalies et des demandes d’évolution du client
    - Mise en place des évolutions légales et techniques
    - Résolution de problématiques liés à la reprise de données paie


    @ ADP GlobalView (France)
    Tierce maintenance applicative paie SAP HCM (Clients : ALCAN et FAURECIA)
    - Traitement des anomalies et des demandes d’évolution
    - Paramétrage et test des évolutions légales et/ou template ADP
    - Analyse, qualification et chiffrage des demandes d’évolution du client
    - Maintenance de la documentation fonctionnelle et technique
    - Suivi et correction de la migration ECC5 vers ECC6

    @ Boehringer Ingelheim (France)
    Mise en place de SAP HCM : Modules PA, OM, PT, PY
    - Paramétrage de la solution Paie:
    * Schémas et cycles de la paie
    * Paramétrage des rubriques de la paie (Brut, Net, 1/10CP, 13ème Mois, Primes…)
    * Valorisation des absences et présences
    * Paramétrage des arrêts de travail et IJSS
    * Assurance sociale
    - Paramétrage des prêts, acompte, saisie arrêt, STC, Provisions…
    - Paramétrage des Etats post-paie (BP, Assedic, DUCS, DMMO, IJSS, DADS)
    - Reprise des données PA/PY
    - Test et qualification des résultats de la paie
    - Gestion de la recette d’intégration
    - Assistance et formation des utilisateurs
    - Documentation technique
    - Maintenance évolutive et corrective

    @ Agence de la Biomédecine (France)
    Maintenance évolutive et corrective de la solution Paie (SAP HCM):
    - Correction des anomalies liées à la gestion des arrêts de travail et IJSS, primes périodiques, …
    - Mise en place de nouvelles fonctionnalités (Paramétrage des Infotypes, mesures dynamiques, …)
    - Mise en place du formulaire Bulletin de paie
    - Résolution de problématiques liés à la reprise de données paie


    @ ONEP (Maroc)
    Assistance à Maîtrise d’Ouvrage (SAP HCM):
    - Soutien aux Responsables de domaines dans l’approfondissement des aspects fonctionnels/techniques
    - Assistance à la validation des documents de spécifications fonctionnelles détaillées (PY,PA, PT, OM)
    - Participation au cadrage des enjeux et gains métiers
    - Conduite du changement
    - Assistance aux tests de la paie en double
    - Analyse des besoins et rédaction des préconisations
    - Analyse des écarts entre la conception et la réalisation de la solution SAP et alerte du client sur les points critiques
    - Rédaction des revues fonctionnelles de solution


    @ Altadis (Maroc)
    Projet de mise en œuvre SAP HCM (PA/PY/PT):
    - Rédaction des spécifications fonctionnelles détaillées
    - Paramétrage de la solution Paie
    - Paramétrage de l'interface comptable
    - Paramétrage des états post-paie (standard)
    - Automatisation des provisions comptables
    - Reprise de données (PA/PY)
    - Test et qualification des résultats de la paie
    - Assistance et formation des utilisateurs
    - Maintenance évolutive et corrective
  • ST-Microelectronics - Responsable SIRH

    2000 - 2007 Mission : Assurer le support technique et fonctionnel de la solution RH pour les 4 sites de la société.

    Principales Activités :
    • Elaboration des cahiers des charges RH (GA, GTA, Paie)
    • Veille aux évolutions et mises à jour du système de GRH (PEOPLE SOFT)
    • Paramétrage et mise en production de la paie sous un nouveau progiciel (ARCOLE)
    • Paramétrage et maintenance des règles de Gestion des Temps (GESTOR)
    • Automatisation des interfaces entre les systèmes RH (GA, GTA, Paie)
    • Documentation technique et fonctionnelle
    • Audit et Contrôle d’intégrité des données RH
    • Analyse et mise en forme des requêtes RH
    • Participation à la mise en place d’un site Intranet RH
    • Formation et Assistance des utilisateurs.
  • Groupe Office Cherifien des Phosphates - Chef du Service Coordination Bureautique et Infocentre

    1993 - 2000 • Participation aux études de la refonte du SIRH du groupe
    • Développement et maintenance des applications de GRH
    • Simplification et automatisation des tâches liées à la gestion des RH
    • Interface avec la direction des Systèmes d'Information
    • Audit et Contrôle d’intégrité des données RH
    • Analyse et mise en forme des requêtes/Reports RH (masse salariale, effectif, …)
    • Assistance et formation des utilisateurs
    • Support Bureautique

Formations

  • Ecole Nationale Supérieure D'Informatique Et D'Analyse Des Systèmes (ENSIAS) (Rabat)

    Rabat 1991 - 1993 Analyste-programmeur
  • Faculté Des Sciences, Université Chouaïb Doukkali

    1989 - 1991 Licence en Sciences Physiques
  • Faculté Des Sciences, Université Chouaïb Doukkali (El Jadida)

    El Jadida 1987 - 1989 CUES de Physique/Chimie
Annuaire des membres :