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Brigitte REMY

FORT DE FRANCE

En résumé

Responsable du département Ressources Humaines de CENTRE AUTO depuis 2011, j'occupe un poste généraliste me permettant de gérer en toute autonomie, absolument tous les domaines des Ressources Humaines.

Mes expériences dans les sociétés Oerlikon Balzers Coating France et Wonderbox-Multipass m’ont permis d’appréhender les missions diverses : gestion du personnel intérimaire, relations sociales, recrutement (stagiaires, employés et cadres), gestion du plan de formation professionnelle, communication interne et gestion administrative; et ce dans un contexte de changement important (plan social).

Par la suite, ayant de bonnes relations avec la structure Oerlikon, j’ai été à nouveau contactée pour la mise en place et la gestion entière d’un nouveau plan de Sauvegarde de l’Emploi concernant une quarantaine de postes, et ce par le biais de la gestion des carrières.


Titulaire à la fois d'un Master Conduite du Changement des Organisations et d'un BTS Comptabilité Gestion, je fais bénéficier de mes compétences RH, mais également en matière de gestion, organisation, comptabilité, administration....

Très organisée, j’ai un réel sens du service et je sais faire preuve de discrétion et de rigueur. Motivée et sérieuse, je sais faire profiter de mes compétences techniques et de mes qualités personnelles (polyvalence, autonomie…).

Le poste que j'occupe actuellement me permet de m'épanouir professionnellement et de valoriser mes compétences au quotidien, toutefois ambitieuse, je sais étudier les opportunités qui se présentent.

Brigitte REMY

Mes compétences :
Comptabilité
Polyvalence
Ressources humaines
Droit social
Adaptabilité
Formation

Entreprises

  • CENTRE AUTO - Responsable Ressources Humaines

    2011 - maintenant
  • OERLIKON BALZERS COATING FRANCE - Responsable Ressources Humaines

    2009 - 2010 Mise en place et gestion d’un Plan de Sauvegarde de l’Emploi de 43 personnes
    Veille réglementaire, Suivi de la Formation et des Relations Sociales
    Participation aux réunions avec les instances représentatives du Personnel
    Communication diverses aux salariés, Participation, Intéressement
    Suivi des entretiens annuels d’évaluation, statistiques diverses (absentéisme…)
  • WONDERBOX - Généraliste RH

    Paris 2008 - 2008 RECRUTEMENT : Recueil des besoins, rédaction des annonces, publication, présélection téléphonique, réalisation des entretiens, reporting RH (tableaux de bord RH), suivi des coûts

    PAIE : Saisie des éléments de Paie, gestion des CP-maladie-absence-RTT, gestion du 1% logement, gestion des chèques déjeuners (commande, calcul, distribution et vérification des stocks), classement et mise sous pli des bulletins

    PARTCIPATION A DES PROJETS TRANSVERSAUX RH : Communication interne (journal d’entreprise), création d’un trombinoscope, instauration d’une mutuelle d’entreprise, organisations des élections des délégués du personnel
  • GLM&Co - Manager Compta/Gestion

    2006 - 2006 COMPTABILITE : Gestion (clients, fournisseurs, trésorerie et financement), justification de compte, rapprochement bancaire, saisie informatique diverses
  • OERLIKON BALZERS COATING FRANCE - Assistante RH

    2006 - 2007 FORMATION : Participation à l'élaboration du plan de formation, mise en œuvre des actions de formation, suivi du budget, relations avec les OPCA (dossier de prise en charge, demandes de subrogation de paiement), évaluation des formations, création d’une bibliothèque de formation

    GESTION ADMINISTRATIVE : Réception et administration du courrier, prise de rendez-vous, gestion des notes de frais (validation et enregistrement des justificatifs), suivi administratif du personnel, gestion de la médecine du travail et visites médicales, suivi du Registre du personnel, gestion de l’intérim

    PARTCIPATION A DES PROJETS TRANSVERSAUX RH : suivi des entretiens annuels d’évaluation, statistiques diverses
  • Association Kreol et Corailyne - Assistant de Gestion

    2004 - 2005 GESTION ADMINISTRATIVE : Réception et administration du courrier, prise de rendez-vous, administration du personnel, suivi du Registre du personnel, gestion de l’intérim
    COMPTABILITE : Gestion (clients, fournisseurs, trésorerie et financement), justification de compte, rapprochement bancaire, saisie informatique diverses

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