Paris2000 - 2009- Ressources Humaines : conduite d'entretiens de recrutement et d'évaluation, sélection de profils, placement de personnel, sourcing, suivi de missions
- Formation : formations et sensibilisations intérimaires, intégration et formation de permanents
- Commercial : Prospection, négociation, fidélisation clients, suivi des accords cadres, gestion des litiges, collaboration avec les administrations
- Adminsitratif : payes, contrats, déclarations embauche, VM, créationet suivi des dossiers clients et intérimaires, gestion des heures et de la facturation
