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Clara LAGARDERE

Paris

En résumé

Fondée en 2002, Groupe Onepoint est une entreprise internationale de :

 Conseil en management et en gestion de S.I.,
 Optimisation des processus métier et technologies,
 Externalisation.

Penser le changement, autant que le conduire avec des outils adaptés, tel est le leitmotiv de Groupe ONEPOINT. Le numérique n’est pas seulement un outil, c’est un levier essentiel de la transformation des entreprises dans le cadre d’une nouvelle économie qui se met en place. Dans ce nouvel univers, Groupe ONEPOINT a l’ambition d’apporter ses capacités d’analyse, de conseil stratégique et de mise en œuvre technique pour que la révolution numérique produise tous ses effets bénéfiques pour ses clients, en gérant toute la complexité de ces évolutions.
La croissance du groupe s’est accompagnée d’une forte progression de son chiffre d’affaires et de ses effectifs. Aujourd’hui, en France (Paris ; Nantes ; Bordeaux ; Toulouse), au Canada, en Chine et en Tunisie, et demain aux Etats-Unis, au Royaume-Uni et en Belgique, ce sont plus de 700 collaborateurs qui contribuent à l’ambition du groupe dans plusieurs secteurs d’activité : la banque-finance-assurance, les services et télécommunications, l’industrie et distribution, ainsi que dans le secteur public.

A titre d’exemples, il peut être cité des projets référents tels que :
 L’automatisation de la chaine de décisions pénales ;
 L’ensemble des applications mobiles ;
 Le pilotage des activités métier/IT de la « compliance » …

Mes compétences :
Droit du travail
Relations sociales & syndicales
Formation
Développement RH
Formation Professionnelle
Ressources humaines
Droit social

Entreprises

  • Groupe onePoint - Chargée Ressources Humaines

    Paris 2012 - maintenant - Assister le DRH dans la gestion de dossiers stratégiques et projets RH transverses

    - Assumer la charge de dossiers RH spécifiques :
    Concevoir les projets en mettant en évidence les objectifs visés, les moyens nécessaires et le planning d'intervention
    Suivre les projets et leurs déploiements, évaluer les résultats par rapport aux objectifs
    Veiller à l'application des processus RH

    - Coordonner la formation
    Construire le plan de formation en fonction des besoins remontés par les entités et du budget
    Conseiller les Responsables RH sur les formations, les organismes et les financements
    Suivre le bon déroulement du plan de formation
    Centralisation des données liées à la formation et présentation aux instances représentatives du personnel

    - Participation à la gestion des relations sociales
    Préparation des réunions avec les IRP ( Comité d'entreprise, CHSCT, Délégués syndicaux ..)

    - Conseillers les Managers dans la gestion de leurs collaborateurs (conseils juridiques, réglementaires ...)

    - Recueil et Analyse de données sociales

    - Consolidation des reportings RH

    - Participation au développement du Groupe par la mise en place de process RH standards et la transmission de la culture et des valeurs du groupe au quotidien
  • Groupe onePoint - Chargée de Recrutement

    Paris 2011 - 2011 Stage de fin d'étude :Juillet 2011 - Décembre 2011

    Recrutement :
    - Recueil et analyse des besoins
    - Sourcing
    - Réaliser les entretiens de présélection téléphonique et prise de RDV
    - Réaliser les entretiens physiques
    - Mettre à jour l’outil de gestion des candidatures
    - Effectuer le suivi de l’ensemble des candidatures

    Projets RH transverses :
    - Rédiger les contrats de travail et avenants
    - Intégrer les nouveaux collaborateurs
    - Gérer des collaborateurs
    - Formation, communication
  • Société Générale - Chargée Ressources Humaines (Stage)

    PARIS 2009 - 2010 - Formation : Participation à l’élaboration du Plan de Formation, Suivi de la réalisation du Plan, définition de Parcours de formation Individualisés
    - Suivi des alternants : Elaboration des contrats en lien avec la CCI, organisation d’une journée d’intégration, participation aux bilans pédagogiques semestriels au CFPB
    - Recrutement et Gestion des stagiaires d’études : Sourcing, Préparation des entretiens, définition des missions, suivi des évaluations, montage des dossiers de pré-recrutement.
    - Relations Ecoles : Participation aux salons d’information des étudiants sur les métiers de la Banque et suivi des manifestations Société Générale en Gironde, développement des relations et partenariats écoles
  • CIC - Chargée de clientèle Professionnels

    Paris 2008 - 2008 -Etude de Business Plan
    -Etude et renouvelement de dossier de financement
    -Compagnonnage dans les RDV prospects
    - Réalisation de Mailing clients
    - Action commerciale sur le PEL
    - Accueil et Gestion des opérations guichet

Formations

  • International Business School Of Jönköping JIBS (Jönköping)

    Jönköping 2011 - 2011 - Organization and Leadership
    - International Management
    - International Relations : Theory and Practices yesterday and today
    - Arts, Entertainement and Economics
  • ESC Lille

    Lille 2010 - 2011 Ressources Humaines

    - Gestion des carrières
    - Négociation sociale
    - Droits du Travail
    - Démarche de recrutement
    - Politique de Rémunération
  • Skema Business School (ESC Lille Et Ceram Nice) MiM

    Lille 2008 - 2009 Master 1

    Master in Management - - Leadership
    - Négociation
    - Gestion de Projet
    - Inernational Management

    Obtention du certificat de Gestion de Projet : Prince 2
  • ESC Lille

    Lille 2007 - 2008 Management

    Licence 3 - Obtention d'une Licence en Sciences de gestion en Partenariat avec l'université de Lille 1
  • Lycée Michel Montaigne

    Bordeaux 2005 - 2007 Economie
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