Clint SANGUA

En résumé

Entreprises

• FSI - Consultant HR access

  Paris maintenant

• FSI - CONSULTANT HRACCESS

  Paris 2011 - 2013 Veolia - TMA SIRH
  
  Objet de la mission:
  Gestionnaire d’environnements / intégration / exploitation 13000 paies
  
  Détail de la mission
  
  Suivi de production des traitements batchs lancés via autosys (analyse des logs) + remontées des informations/erreurs de paies aux gestionnaires de paie.
  
  Evolution du Plan de production TMA (PERT) en relation avec le support technique – lancement des jobs journaliers chaque mois
  
  Livraison mensuelles et quotidiennes : préparation livraison, suivi des livraisons des composants/livrables HR ACCESS sur les environnements de Développement/Intégration/Recette/Préproduction/Production/Dadsu via les chaines standard et TRANSHR – et recensement dans un fichier de suivi de livraison.
  
  Livraison à chaud en production des livrables demandant un correctif imminent (programme)
  
  Modification à chaud ou par demande d’intervention (DI) des scripts spécifiques du plan de PROD suite à une erreur dans la nuit batch.
  
  Parallélisation du lancement des scripts de paies en PROD pour diminuer le temps des nuits batchs (tests de performances)
  
  Envoie de fichiers via CFT (automatisation)
  
  Parallélisation du lancement des scripts de l’édition des bulletins en PROD pour diminuer le temps des nuits batchs
  
  Rédaction d’un MODOP technique.
  
  
  Création d’environnements par duplication d’environnements (en corrélation avec l’équipe technique-Infrastructure).
  
  Assistance technique à la TMA à l'utilisation de l'outil HR Access (compilation, erreurs d’accès, déploiement,… questions techniques diverses).
  
  
  Arrêt/relance des environnements
  
  Création de scripts puis automatisation permettant le rafraichissement des données reglementaires de certaines populations d’un environnement à l’autre (REC vers DEV ou PROD vers REC – subbn suboy-suboz-exebql)
  
  Création-duplication de scripts pour le lancement de querys
  
  Lancement par automate UNIX de plusieurs scripts (paies K2W, bulletins NJ6, query … sur tous les environnements)
  
  Passage de bordereau en PROD (ZY90-ZYEL,…)
  
  Réinitialisation des MDP HR des gestionnaires en PROD.
  
  Création d’un script générant les TNR automatiquement – Tests de non regressions – chaque mois en recette permettant au client de pouvoir contrôler les paies avant de monter les correctifs/évolutions HR en PROD.
  
  Environnement:
  HR Access Suite 7 / UNIX / ORACLE / Quality CENTER / Pytheas / CITRIX /SQL Développeur
  
  

• FSI - CONSULTANT HRACCESS

  Paris 2010 - 2011 Conseil Général – TMA SIRH
  
  Objet de la mission:
  Gestionnaire d’environnements
  
  Détail de la mission
  
  Suivi de production des traitements batchs (analyse des logs)
  Qualifier les anomalies remontées par les équipes DSI et/ou DRHM, tant en paye que DADS_U, ainsi que pour les autres sujets HR Access.
  Transmettre les données nécessaires à la TMA pour traitement, et en assurer le suivi (tests unitaires, tests d’intégration, tests de non régression et mise en production).
  Livraison : préparation livraison, suivi des livraisons sur les environnements de Développement/Recette/Préproduction/Production/Dadsu via les chaines standard et TRANHR – livraison évolution MOA
  Rédiger la documentation associée et assurer le transfert de compétence vers l’équipe MCO du CG92.
  Mise à jour d'environnement (recopie de répertoire par exemple)
  Assistance technique à l'utilisation de l'outil HR Access
  Réalisation d'explorations
  
  Environnement
  HR Access Suite 5 / UNIX / ORACLE
  
  
  

• FSI - CONSULTANT HRACCESS

  Paris 2010 - 2010 Minitère des Finances - Projet ONP
  
  Détail de la mission:
  Livraisons et Intégration de toutes les entités HR existantes entre les 4 différents environnements (REF/DEV/Intégration/Qualif)
  Publication, déploiement des actions fonctionnelles, SiteMAP, HRa SCOPE, pages web
  Etude de non régressions lors des imports des entités entre les environnements.
  Intégration des entités des développements spécifiques et installation des patches de maintenance et spécifiques détectés par l’équipe QA (mise à niveau des environnements des patches)
  dépannage des services OPENHR/WEB/QUERY (problème utilisateur également)
  Création environnement d’intégration
  Création physique des tables après modification dictionnaire (sauvegarde/réintégration des données)
  - Installation KIT1 noyau 7.2 développé par HR Access.
  
  Environnement:
  HR Access Suite 7 / UNIX / ORACLE
  
  

• FSI - CONSULTANT HRACCESS

  Paris 2009 - 2010 AREVA - Projet ARAMIS
  
  Objet de la mission:
  Reprise de données (HR Access Suite 7 / UNIX / ORACLE)
  
  Détail de la mission:
  Domaine « Reprise de données » :
  Participation à la rédaction de spécifications techniques détaillées
  Développement et maintenance de programmes COBOL et Pacbase
  Utilisation et modifications de Shells Unix et de commandes SQL Oracle
  Analyse des corrections d'anomalies impactant le dictionnaire, les traitements et les programmes standards et spécifiques
  Gestion des livraisons et des environnements au sein d'un projet multi-environnements (une dizaine)
  Gestion du suivi des anomalies (réponses / analyses / études) dans le cadre de l'utilisation du logiciel dédié (Mantis)
  
  Domaine « Reporting / états post-paie / interfaces » : création / modification d'interfaces et de programmes spécifiques
  
  Environnement
  HR Access Suite 7 / UNIX / ORACLE
  

• FSI - CONSULTANT HR ACCESS

  Paris 2009 - 2009 Ministère de la Défense - Projet ALLIANCE
  
  Objet de la mission:
  Maintenance corrective et évolutive sur la Préliquidation (HR Access V5)
  
  Détail de la mission:
  Installation patchs du support HR Access Solutions suivie de tests de bon fonctionnement ;
  Transfert ZY / ZQ et génération de mouvements GEST pour tester le différentiel et le rappel sur des actes de gestion portant sur la carrière, la NBI, le temps partiel et la prise en charge ;
  Correction d’anomalies et évolutions « Préliquidation » (Modification Scripts et programmes via Unix) ;
  Paramétrage de paie public via HRWEB puis livraison entre environnements (Primes-Admin-Fin situation-PIP- situation stat)
  Lancement de paie (NJP-NJA-NJB-NJC via HRWEB ou script) ;
  Remontée de paie des informations de l’agent dans ZY ;
  Interventions sur les environnements UNIX
  
  
  Environnement:
  HR Access V5 / UNIX / ORACLE
  
  

• GFI Informatique - CONSULTANT HR ACCESS

  Saint-Ouen 2008 - 2009 Bouygues Construction
  
  Objet de la mission:
  Reprise des données de Gestion Administrative
  
  Dans le cadre d’une migration d’HR Access V3 vers HRa Suite 7 :
  Reprise des données de Gestion Administrative ;
  Correction d’anomalies et évolutions :
  Modification de traitements PACBASE BNA / BNE / BNK
  Création de pages Web / Documents de fusion
  Livraisons des modifications entre les environnements
  Etudes différentielles des impacts infos - traitements - Cobol entre les environnements :
  
  

• RMO - Administrateur reseau et systeme en alternance

  Nantes 2007 - 2008 gestion et administration du parc informatique

• IBM - Consultant HR access en alternance

  Bois-Colombes 2005 - 2006 RATP – Projet RHAPSODIE
  Objet de la mission:
  Développement et paramétrage HR Access V5
  Mission en alternance (1 mois en mission / 1 mois à l’école)
  Détail de la mission
  Etudes techniques, réalisations, documentations techniques et tests unitaires associés :
  Pages Web ou fenêtres et traitements TP
  Corrections d’anomalies des retours clients
  Environnement
  HR Access V5 / UNIX / ORACLE
  

• INT - Administrateur réseau en alternance

  2003 - 2005 Gestion du parc informatique de 1600 machines

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

Pas de contact professionnel