Estelle DEFIENNES

Mes missions sont axées sur l’expertise et le conseil aux entreprises en droit social :
- Lors de l’embauche : Analyse des besoins de l’entreprise
(Aide au choix du contrat de travail adapté aux besoins de la société, rédaction du contrat de travail, formalités liées à l’embauche…)
- Aide à la mise en place des procédures disciplinaires dans l'entreprise
(Analyse des griefs, aide aux choix de la sanction, organisation de la procédure disciplinaire, rédaction des documents de procédure…)
- Accompagnement dans la gestion des absences au travail pour maladie, maternité, accident
(Organisation de la visite de reprise, analyse de l’avis du médecin du travail, aide à la recherche de reclassement, mise en place de la procédure de licenciement…)
- Aide à la mise en place des ruptures du contrat de travail
(Appréciation du mode de rupture à envisager, évaluation du coût et des risques de la procédure, rédaction des divers documents de procédure…)
- Accompagnement dans la gestion des rémunérations, de la durée de travail, des congés
- Mise en place des règles collectives en entreprise
(Règlement intérieur, note de service…)
- Organisation des élections professionnelles CSE
(Etablissement du calendrier des élections, rédaction des invitations des organisations syndicales, négociation et rédaction du protocole d’accord préélectoral, dépouillement, procès verbaux des élections…)
- Gestion des relations collectives
- Réalisation d'audit social lors de transfert d’entreprise et suivi des transferts des contrats de travail

Mais également sur la gestion du contentieux devant le Conseil de prud’hommes (CPH) et le Tribunal des affaires de la sécurité sociale (TASS) :
- Analyse du dossier, recherche de solution amiable, chiffrage des risques, rédaction de conclusions devant le CPH…
- Contestation de reconnaissance d’une maladie professionnelle ou accident du travail, recours devant la Commission de Recours Amiable, recours devant le TASS, contestation faute inexcusable…