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Disponibilité immédiate
- Formateur/Animateur Sécurité
2015 - maintenant
Titulaire d’un Bac + 15 ans d’expérience dans le domaine de la Santé et Sécurité au travail et de la formation, j’ai toujours souhaité orienter ma carrière vers une fonction d’accompagnant et d’enseignement. Sachant adapter mon enseignement aux demandes du public d’apprenants, je parviens aisément à me fixer des objectifs d’apprentissage et les respecter. Animé d’un souci d’efficacité, je possède une facilité naturelle pour expliquer simplement le contenu à enseigner. Flexible et enthousiaste, je suis généralement apprécié des participants pour le travail consciencieux et approfondi que je fournis. J’ai d’ailleurs formé et validé les acquis dans le domaine de la sécurité au travail, aussi bien en France, qu’en Europe.
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SPIE
- Animateur & Formateur Prévention Sécurité
Cergy
2012 - 2015
Organisation de site :
- Analyse et prévention des risques (DUER)
- Gestion co-activité par PDP/PPSPS/Protocole sécurité
- Contrôles (Audits/Rapports/Causeries/Analyses/Fiches de dysfonctionnement)
Mesures, résultats, tableaux de bords :
- Traitement des non-conformités
- Réclamations clients
- Audits
- Gestion matériels (EPC / EPI / DIVERS)
- Etat des formations / Habilitations / Autorisations
Amélioration continue :
- Actions correctives (Enquêtes, analyses, proposition de mesures, plans d’actions, vérification
efficacité des mesures)
- Actions préventives (Audits, causeries, DUER, accueil sécurité nouveaux embauchés)
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SODRACO
- Coordinateur Sécurité
2011 - 2012
Organisation de site :
- Analyse et prévention des risques (DUER)
- Gestion co-activité par PDP/PPSPS/Protocole sécurité
- Contrôles (Audits/Rapports/Causeries/Analyses/Fiches de dysfonctionnement)
Mesures, résultats, tableaux de bords :
- Traitement des non-conformités
- Réclamations clients
- Audits
- Gestion matériels (EPC / EPI / DIVERS)
- Etat des formations / Habilitations / Autorisations
Amélioration continue :
- Actions correctives (Enquêtes, analyses, proposition de mesures, plans d’actions, vérification
efficacité des mesures)
- Actions préventives (Audits, causeries, DUER, accueil sécurité nouveaux embauchés)
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CEFPOL
- Formateur Sécurité
2010 - 2011
Construire le déroulement d’une formation à partir de la demande ou d’un référentiel.
Préparer des scénarios pédagogiques et évaluer l’action de formation et en réaliser un bilan.
Conseiller, informer et proposer des cours aux clients en analysant la nature du besoin en formation.
Transmettre des savoirs, en les inscrivant dans une progression pédagogique.
Identifier et analyser les problématiques, les besoins et contraintes d’un cahier des charges.
Etudier et concevoir des modules et supports pédagogiques suivant les thèmes et besoins.
Formateur dans les domaines ci-dessous :
Sauveteur Secouriste du Travail (Initiale/Mac)
PSC1 (Initiale/Mac)
Electrique H0V/B0
CACES R389 Cat 1/3/4/5
CHSCT (Secteur Privé/Fonction publique Territoriale/Etat)
PRAP IBC
Incendie
Prévention Santé / Sécurité au travail (DUER, MASE, Arbre des causes….)
Domaines Respecter et faire respecter les règles Santé/Sécurité au travail, assurer la formation,
D’expertises assurer le suivi et prendre les mesures correctives et adaptés.
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LITTORAL Formation
- Formateur
2005 - 2010
Construire le déroulement d’une formation à partir de la demande ou d’un référentiel.
Préparer des scénarios pédagogiques et évaluer l’action de formation et en réaliser un bilan.
Conseiller, informer et proposer des cours aux clients en analysant la nature du besoin en formation.
Transmettre des savoirs, en les inscrivant dans une progression pédagogique.
Identifier et analyser les problématiques, les besoins et contraintes d’un cahier des charges.
Etudier et concevoir des modules et supports pédagogiques suivant les thèmes et besoins.
Formateur dans les domaines ci-dessous :
Sauveteur Secouriste du Travail (Initiale/Mac)
PSC1 (Initiale/Mac)
Electrique H0V/B0
CACES R389 Cat 1/3/4/5
CHSCT (Secteur Privé/Fonction publique Territoriale/Etat)
PRAP IBC
Incendie
Prévention Santé / Sécurité au travail (DUER, MASE, Arbre des causes….)
Domaines Respecter et faire respecter les règles Santé/Sécurité au travail, assurer la formation,
D’expertises assurer le suivi et prendre les mesures correctives et adaptés.
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SOCOTEC
- Formation Animateur Sécurité
Guyancourt
2005 - 2006
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SOTRASID
- Responsable QHSE
2004 - 2005
Organisation de site :
- Analyse et prévention des risques (DUER)
- Gestion co-activité par PDP/PPSPS/Protocole sécurité
- Contrôles (Audits/Rapports/Causeries/Analyses/Fiches de dysfonctionnement)
Mesures, résultats, tableaux de bords :
- Traitement des non-conformités
- Réclamations clients
- Audits
- Gestion matériels (EPC / EPI / DIVERS)
- Etat des formations / Habilitations / Autorisations
Amélioration continue :
- Actions correctives (Enquêtes, analyses, proposition de mesures, plans d’actions, vérification
efficacité des mesures)
- Actions préventives (Audits, causeries, DUER, accueil sécurité nouveaux embauchés)
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TFN Propreté - ATALIAN
- Responsable d'agence
paris
2002 - 2004
GESTION
• Etablissement et suivi des budgets
• Coûts analytiques de l’agence
• Gestion du CA, analyse des écarts et reporting
MANAGEMENT DES HOMMES
• Recrutement (rédaction de profil de poste, tri de cv, entretien, choix du candidat)
• Evaluation (entretiens annuels, attribution des primes)
• Formation
• Encadrement du personnel (Constitution et supervision des équipes et des plannings)
• Gestion administrative (pointage, paie, congés)
TECHNIQUE/COMMERCIAL
• Visite du chantier avec élaboration des devis
• Préparation logistique et mise en route
• Gestion de la maintenance
• Interface client/direction
• Suivi clientèle (facturation, contrôle des prestations)
QUALITE/CONSEIL
• Démarche M.A.S.E
• Rédaction, mise en place et suivi du P.A.S.E (Création du système sécurité et procédures)
• Démarche norme ISO
• Mise en place et suivi du PAQ
• Création, mise en place et suivi du Document Unique (Analyse de postes et de risques/Actions correctives)
• Animation sécurité, causeries et audits - Contrôles réglementaires (Electrique/levage)
• Interface Organismes Formations/Client - Planification et suivi des formations
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GSI
- Responsable d'exploitation
EPINAL
2000 - 2002
GESTION
• Etablissement et suivi des budgets
• Coûts analytiques de l’agence
• Gestion du CA, analyse des écarts et reporting
MANAGEMENT DES HOMMES
• Recrutement (rédaction de profil de poste, tri de cv, entretien, choix du candidat)
• Evaluation (entretiens annuels, attribution des primes)
• Formation
• Encadrement du personnel (Constitution et supervision des équipes et des plannings)
• Gestion administrative (pointage, paie, congés)
TECHNIQUE/COMMERCIAL
• Visite du chantier avec élaboration des devis
• Préparation logistique et mise en route
• Gestion de la maintenance
• Interface client/direction
• Suivi clientèle (facturation, contrôle des prestations)
QUALITE/CONSEIL
• Démarche M.A.S.E
• Rédaction, mise en place et suivi du P.A.S.E (Création du système sécurité et procédures)
• Démarche norme ISO
• Mise en place et suivi du PAQ
• Création, mise en place et suivi du Document Unique (Analyse de postes et de risques/Actions correctives)
• Animation sécurité, causeries et audits - Contrôles réglementaires (Electrique/levage)
• Interface Organismes Formations/Client - Planification et suivi des formations
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SIN et STES
- Responsable de sites & Inspecteur / Animateur Sécurité
1992 - 1998
GESTION
• Etablissement et suivi des budgets
• Coûts analytiques de l’agence
• Gestion du CA, analyse des écarts et reporting
MANAGEMENT DES HOMMES
• Recrutement (rédaction de profil de poste, tri de cv, entretien, choix du candidat)
• Evaluation (entretiens annuels, attribution des primes)
• Formation
• Encadrement du personnel (Constitution et supervision des équipes et des plannings)
• Gestion administrative (pointage, paie, congés)
TECHNIQUE/COMMERCIAL
• Visite du chantier avec élaboration des devis
• Préparation logistique et mise en route
• Gestion de la maintenance
• Interface client/direction
• Suivi clientèle (facturation, contrôle des prestations)
QUALITE/CONSEIL
• Démarche M.A.S.E
• Rédaction, mise en place et suivi du P.A.S.E (Création du système sécurité et procédures)
• Démarche norme ISO
• Mise en place et suivi du PAQ
• Création, mise en place et suivi du Document Unique (Analyse de postes et de risques/Actions correctives)
• Animation sécurité, causeries et audits - Contrôles réglementaires (Electrique/levage)
• Interface Organismes Formations/Client - Planification et suivi des formations
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VARIEL FRANCE
- Responsable de Chantier
1985 - 1992
MANAGEMENT DES HOMMES
Encadrement du personnel (Constitution et supervision des équipes et des plannings)
TECHNIQUE/COMMERCIAL
• Préparation logistique et mise en route
• Interface client/direction
• Suivi clientèle (contrôle des prestations)
