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Himi ABDELKADER

ZAGORA

En résumé

Mon objectif professionnel est d'intégrer un groupe performant qui me permettra de mettre en application mon savoir-faire et parfaire mes compétences, acquises tant dans mon cursus universitaire que professionnel, de m'investir et de m'épanouir.

Entreprises

  • CFM / Groupe: Marcel Robbez Masson -France- - Responsable Import/Export

    2009 - maintenant  Gestion du bon fonctionnement des dossiers import export par les transitaires.
     Coordination et suivi des chargements à l’export jusqu’à la livraison (aérienne et routier)
     Gestion des délais de dédouanement par la vérification et validation en avance des factures export et import
     Gestion des relations avec les transitaires, les logisticiens et les transporteurs.
     Suivi les apurements des comptes AT par la méthode FIFO.
     Suivi la liquidation des engagements d’importation.
     Contrôle et vérification des sommiers avant et après décharge des comptes.
     Contrôle l’échéance des comptes RED (AT, investissement …).
     Chef des inventaires des stocks de la matière première.
     Réglementation de l’office des changes (déclaration des opérations des exportations).
     Vérification et contrôle l’entrée de la marchandise dans les magasins.
     Gestionnaire des stocks et réalisation de l'état de rapprochement entre les stocks théoriques et stocks physiques en fin d’année.

  • BMCE BANK - Chargé de clientèle

    2008 - 2009 + Accueil de la clientèles
    + l’ouverture des comptes
    + placement des produits monétique et Bancassurances
    + Traitement des dossiers de crédit immédiat et immobilier
    + Versements téléphoniques
    + Traitement des opérations de caisse

  • IMMO TRAVEL - Agent immobilier

    2007 - 2008 + Agent immobilier (achat , location et vente)

  • SONASID - Gestion de temps de travail / Etudes des processus motivation

    Casablanca 2006 - 2006 MISSION 1:
    /* Analyse du système de la planification utilisé actuellement au niveau des opérationnels aciérie et laminoir et comparaison par rapport à la réglementation qui prévoit 44 heures de travail par salarie et par semaine.

    * Dégager les écarts s'il y en a et proposer des action remèdes.

    MISSION 2 :
    Répondre aux exigences des salariés en terme de travail stimulant et épanouissant, constitue une priorité de la SONASID.
    La SONASID devra motiver ses salariés afin de les garder en leur offrant des emplois plus satisfaisants, de la formation continue et des avantages qui permettent à SONASID de la distinguer des ses concurrents.
    La mission est d'analyser le processus motivation pratiqué actuellement au niveau du centre JORF Lasfar, en sortir les points faibles et les poinds forts puis faire des propositions d'amélioration et de développement.

Formations

  • ENCG : Ecole Nationale De Commerce Et De Gestion (Marrakech)

    Marrakech 2012 - 2014 Master

  • Ecole Des Déclarants En Douane - EDD (Casablanca)

    Casablanca 2012 - 2013 Technicien

  • Lycé Sidi Ahmed Bennacer (Zagora)

    Zagora 2001 - 2004

Réseau

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