Casablanca2008 - maintenant- Gestion des organisations au niveau de “HR Access” (Postes, Emplois, Unités organisationnels)
- Élaboration des tableaux de bord RH et effectuer des analyses périodiques des principaux indicateurs dédiés à la direction générale (Mouvement du personnel, Masse salariale, Formation, Absences…..)
- Élaboration des forecast et les budgets triennaux
- Pilotage du processus d’appréciation de fin d’année sur le self, domino et “HR Access”(interfaces utilisateurs, carnet d’adresse)
- Organisation des compagnes de formation sur le support d’entretien annuel d'appréciation (objectifs, plan d’évaluation)
- Pilotage du projet REC (Référentiel des Emplois et des Compétences) : Définition des cartographies, animation des workshops des différents métiers, coordination avec le campus de formation Managem
- Pilotage du système d’information RH “HR Access” (Requêtes, Explorations, Paramétrages …)
- Participation à l’élaboration des processus RH dans le cadre de la certification ISO 9001
