Paris2013 - maintenantEn charge des problématiques RH: recruitment, formation, administration, suivi du temps de travail et conseil aux salariés.
Support et conseil aux managers.
Responsable du développement et du suivi de la législation du travail.
Diesel France SAS
- HR Business Partner Department Stores
Breganze2011 - 20131/ Recrutement :
- Sourcing
- Assurer un premier tri des CV
- Procéder à une pré-sélection téléphonique
- Entretiens de recrutement
2/Gestion des embauches
Etablissement des contrats de travail et avenants
Suivi des périodes d’essai
3/ Intégration des Nouveaux arrivés
- Accompagner les opérationnels dans l'intégration des nouveaux collaborateurs : s'assurer que le parcours individualisé pour chaque nouvel intégrant est suivi par les opérationnels pendant l'intégration.
4/ Gestion administrative de la formation
-Gérer les relations avec l'OPCA
-Piloter la construction des dossiers de formation du plan de formation et des périodes de professionnalisation
- Gérer les demandes de DIF des collaborateurs
PM2S
- Chargée des Ressources Humaines
2010 - 2011Accompagnement et suivi dans le changement de convention collective.
Etude des conventions collectives:
- Import-Export : Convention collective nationale des entreprises de commission, de courtage et de commerce intra-communautaire et d’importation-exportation de France métropolitaine du 18 octobre 1955 (n° 3100)
- Métallurgies :
* Convention collective régionale des industries métallurgiques, mécaniques et connexes de la région parisienne du 16 juillet 1954 pour les OETAM (n° 3126)
* Convention collective nationale des ingénieurs et cadres de la métallurgie du 13 mars 1972 (n° 3025)
Conseils juridiques. Participations aux réunions de travail et préparation des textes.
CLUB MED
- Responsable Ressources Humaines
Paris2007 - 2010Développement RH : processus d’évaluation, recrutement, intégration
Gestion des Ressources Humaines: paie, contrats, disciplinaire, mise à jour des SIRH, reporting mensuels
Veille sociale : respect des obligations légales et des procédures, IRP
Communication interne
Mission Hygiène et Sécurité
CLUB MED
- Assistante RH
Paris2006 - 2007Gestion du Personnel : contrats de travail, paye, obligations légales et respect des procédures, mise à jour SIRH, visas étrangers, relations avec les autorités administratives locales
Développement RH : processus d’évaluation, intégration
Veille sociale : intégration, instances représentatives du personnel
Diesel France SAS
- Assistante Paie et Administration du personnel
Breganze2005 - 2006Gestion du personnel: suivi des accidents de travail, des arrêts de travail, des visites médicales, des dossiers mutuelle, paye (soldes de tout compte), suivi des avantages sociaux
Formation: développement, mise en place et suivi des formations (analyses des besoins, statistiques), relations avec les centres de formation et les organimes paritaires collecteurs agrées ; négociation, suivi et gestion des contrats d’apprentissage et de professionnalisation, relations avec les écoles et l’inspection du travail.
Gestion du temps (logiciel Horoquartz): suivi des congés et des absences, du temps de travail et des heures supplémentaires, des badgeages, suivi et résolution des anomalies.
Veille juridique: recherche sur l’annualisation du temps de travail et la modulaton, l’aménagement du temps de travail ; rédaction de réponses aux courriers litiges ; mise à jour des données juridiques.
