Larbi LAZREQ

En résumé

Entreprises

• Ressources Humaines - HR manager

  2012 - maintenant : Chef du Département Ressources Humaines dans une entreprise publique (Rabat) (effectif + 700)
  * Définir la stratégie et la politique Ressources Humaines et en assurer la réalisation ;
  * Responsable de l'ensemble des activités RH : Recrutement, Formation, Développement Professionnel, Gestion administrative (paie ...), et supervision de la gestion des ressources humaines de plusieurs sites de production, (siège et 16 centres régionaux) ;
  * Harmonisation et optimisation des processus Ressources Humaines ;
  * Conception et mise en œuvre des outils d'appréciation et d'évaluation des compétences ;
  * Concevoir et mettre en œuvre la politique de gestion des carrières ;
  * Veillez au maintien d'un bon climat social et mettre en œuvre les actions correctives appropriées ;
  * Pilotage des négociations avec les partenaires sociaux ;
  * Conception et mise en œuvre d'un système de communication interne ;
  * Organisation des procédures administratives et de la gestion du personnel.

• LYDEC - Chef du Département

  Casablanca 2009 - 2012 : Chef du Département Organisation à LYDEC (CASABLANCA) (effectif:3600)
  * Piloter les projets d'optimisation et d'adaptation des ressources humaines aux objectifs de l'entreprise ;
  * Pilotage de la pesée des postes ;
  * Revue périodique des organisations existantes et accompagnement des responsables dans l'élaboration et la mise en œuvre des plans d'actions organisationnels ;
  * Pilotage des projets organisationnels de l'entreprise ;
  * Accompagnement des structures à la maîtrise de l'évolution de la masse salariale et des effectifs ;
  * Veiller à l'amélioration de la productivité des structures par une optimisation des ressources (approche ETP) ;
  * Conception et mise en œuvre des outils de dimensionnement des effectifs ;
  * Conception et suivi des organigrammes cibles ;
  * Revue et validation des besoins en recrutement ;
  * Réalisation du plan de mobilité et de redéploiement et suivi des actions à entreprendre

• ABSALIS/EVOE - Consultant & Formateur

  2006 - 2009 : Consultant et Formateur en Management et en Organisation à ABSALIS / EVOE (
  * Conseil et assistance des entreprises dans les domaines : RH, Organisation, Qualité, Organisation industrielle. ;
  * Réalisation des missions d'optimisation, d'amélioration des organisations et de refonte des processus ;
  * Accompagnement à la mise en conformité sociale et à la mise à niveau de la structure de gestion des ressources humaines
  * Consultant et formateur BIT (Bureau international du Travail) pour l'accompagnement des entreprises à la mise en place d'une politique sociale, Suivi de la masse salariale et l'amélioration des conditions de travail ;
  * Accompagnement à la mise en place d'un système de management de la qualité conforme aux normes : ISO 9001 :2008, OHSAS 18001,
  * Elaboration des ingénieries et des plans de formation ;
  * Réalisation des audits qualité interne ;
  * Réalisation des projets d'accompagnement pour la catégorisation en douane

• EVOE- ABSALIS - Consultant

  2006 - 2009 Consultant et formateur en Management et en organisation chargé de missions de conseil et assistance des entreprises dans les domaines : management, organisation, qualité, organisation industrielle, RH.

• SKARKA CONSULTING GROUP - Consultant & Formateur

  2002 - 2006 * Conseil et assistance aux PME / PMI. ;
  * Accompagnement des entreprises à l'élaboration d'un plan stratégique. ;
  * Réalisation des audits qualité interne ;
  * Accompagnement à la mise en place d'un système de management de la qualité conforme aux normes : ISO 9001 :2008, ISO TS 16949, OHSAS 18001,

• TTWW - Superviseur

  2001 - 2002 * Préparation et réalisation des formations internes. ;
  * Suivi du résultat des équipes de vente.

• N-factory - Analyste

  2000 - 2001 : Analyste éditorial sur Internet à NFACTORY COM (
  * Analyse du contenu éditorial sur Internet concernant la finance, le management et le système d'information.

• Nfactory - Analyste

  1999 - 2001 Analyste du contenu éditorial sur Internet concernant la finance, le management et le système d’information.

Formations

• Ecole Supérieure De Commerce

  Casablanca 2001 - 2002 bac+5
  
  et des affaire sise à Casablanca. Cycle supérieur en audit et contrôle de Gestion (

• Université Mohammed 5 (Rabat)

  Rabat 1995 - 1999 Licence en sciences économiques
  
  option : économie d'entreprise (bac+4)

Réseau

• Abdelhak ESSOULAHI

• Bouchra BOUZIYANE

• Chaymaa SGHIR

• Driss CHAABI

• Driss EL MESKAOUI

• Eva FRANCISCO

• Mohamed NOUBIR

• Noureddine HMALA