Mes compétences :
Management
Communication interne
Formation professionnelle
Recrutement
Mac OS X
Microsoft Word
Microsoft Excel
Microsoft PowerPoint
Entreprises
Volcom
- ASSISTANTE RESSOURCES HUMAINES
Anglet2017 - 2017Gestion de l'administration du personnel : avenant au contrat de
travail, lettre de recommandation en français, en anglais, suivi des
salariés, notes d'informations
Proposer, déployer et assurer la diffusion des procédures RH :
communication avec le personnel européen sur le suivi de la formation
du code d'éthique de KERING
Mise en place et suivi de la formation : contribution à l'élaboration
du plan de formation, communication avec les divers organismes, suivi
des devis, gestion administrative des conventions, saisie informatique
et communication interne
Mise à jour des procédures : profil de poste, fiche de poste, tableaux
d'affichage, tableaux indicateurs, saisie salariale ;
Recrutement : participation aux entretiens de recrutement Retail,
rédaction et diffusion d'offres d'emploi, sélection des candidats ;
Communication interne sur les questions RH
Veille juridique sociale : rédaction des clauses du règlement intérieur,
veille juridique assurée quotidiennement.
CASTORAMA
- ASSISTANTE RESSOURCES HUMAINES
Templemars2017 - 2017Accompagnement dans les tâches quotidiennes d `une assistante ressources
humaines, anticiper et planifier les missions ainsi que s'adapter aux imprévus
Thaïlande
- RESPONSABLE AUBERGE DE JEUNESSE
2014 - 2014Gestion et organisation des réservations (téléphone, email et/ou site web), des
factures ; relances.
Respect des règles de confidentialité.
Constitution & suivi de dossiers de salariés et clients.
Communication avec les interlocuteurs et collaborateurs.
Tâches requérant une grande organisation et adaptabilité.
Maîtrise de l'information et de la transmission
Bayonne2017 - 2017Titre professionnelles de niveau III d'Assistante Ressources Humaines
Formation au Titre professionnel d'Assistante en Ressources Humaines
Assurer la gestion administrative des salariés depuis l'embauche jusqu'au départ de l'entreprise
Proposer, déployer et assurer la diffusion des procédures RH
Elaborer et actualiser les tableaux de bords RH
Assurer une veille juridique et sociale
Collecter les éléments variables de paie et vérifier leur prise en compte
Rédiger un