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Martine LEVREUX

GUYANCOURT

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

Bonjour,
Maîtrise gestion du personnel. Cursus de responsable de formation du CNAM. Master recherche en formation d’adultes (mention bien).
Mes 20 ans de gestion des ressources humaines m’ont permis de maîtriser les outils de la fonction RH, le management et l’ingénierie de la formation, le conseil ainsi que les outils de management d’équipe et de projet.
- 6 ans de management de projets et d’équipes en formation initiale et continue dans un contexte international, notamment dans la filière automobile.
- 10 ans en tant que Responsable de formation au sein du groupe Worldcom, à l’UCPA et dans des établissements publics.
- 4 ans formateur-consultant RH.

Mon objectif est d’intégrer une structure publique ou privée afin d’apporter mes compétences en management d'équipes-gestion de projets, mon expertise en GRH- formation.

Mes compétences :
Formation
Gestion de projets
Gestion des ressources
Gestion des ressources humaines
Ingénierie
Ingénierie de formation
Management
Management d'équipes
Ressources humaines

Entreprises

  • Université Versailles Saint Quentin - Responsable de Service - Institut Supérieur du Management

    2011 - maintenant Mission : Management d’une équipe de personnels administratifs (15 personnes, budget de 1.6 million euros)
    Réalisations :
    - Gestion des ressources humaines avec les grands services de l'Université, mise en place de l'évaluation des compétences et de la performance globale.
    - Suivi des dossiers stratégiques en lien avec l’équipe de Direction (repérage d'opportunités: accords de branches, fonds européens, publics cibles; développement de la formation continue)
    - Copilotage du projet qualité (référentiel QUALICERT),supervision du projet et de l'élaboration de tableaux de bords et de procédures.

  • CREDIJ - Paris- Cabinet Conseil - Chargé de Mission projets européens

    2007 - 2010 Mission : recherche et développement de projets en France et à l’international (budget géré de 600 000 euros, équipes projet composées de 7 à 10 partenaires) sur le secteur de l’automobile, du bâtiment et du développement durable.
    Réalisations :
    - Conception et coordination de projets dans le cadre de programmes européens (Leonardo, EQUAL, LLL FSE…) : veille sur les appels d’offres, constitution des dossiers de candidature, développement de méthodologies de production d’activités, gestion de projets…
    - Analyse de l’évolution des métiers, conception de formations sur une filière professionnelle et de parcours qualifiants.
    - Formations des formateurs, ingénierie d’outils et de ressources avec les partenaires nationaux et européens.
    - Intégration des nouveaux outils liés aux systèmes d’information (newsletters, sites du projet, forum de discussions…).

  • ANFA / GNFA - branche des services de l'automobile - Sèvres (92) - Chargé de Mission projets européens

    2006 - 2007 Mission : réalisation d’une étude européenne, en préalable à la mise en place du système ECVET, « équivalent du système de validation ECTS » pour la formation professionnelle initiale (budget de 500 000 euros, 170 décideurs de la formation professionnelle interviewés, 31 système de formation analysés).

    Mission : Réalisation d’études sectorielles et expertise-conseil pour le Comité de Direction. Mise en place d’une approche de repérage précoce des besoins en qualification et réalisation de scénarios prospectifs emploi –formation, développement des compétences des managers opérationnels.

  • Académie de Versailles : GRETA de la Défense puis Université de Versailles - Saint Quentin (78) - Responsable formation

    1998 - 2006 Mission : Développement et mise en œuvre de nouvelles filières de formation initiales et continue en partenariat et en alternance (Bac, BTS, licence, master) puis participation à l’animation de la cellule Validation des Acquis de l’Expérience (120 stagiaires pour un budget annuel d’un Million d’euros).

  • MKI, filiale de Worldcom - secteur des Télécoms - Nanterre (92) - Responsable formation

    1997 - 1998 Mission : Mise en place de la fonction formation (budget 3,4 MF, 120 personnes). Analyse des besoins, définition de la politique en lien avec la stratégie de l’entreprise, du plan de formation tri-annuel puis conception des formations pour les managers opérationnels.

  • UCPA - Secteur de l'encadrement des loisirs sportifs - Paris - Responsable formation

    1995 - 1996 Mission : Développement et mise en œuvre de nouvelles filières de formation initiales et continue en partenariat et en alternance

  • CREFAC Pantin -ACSE- - Formateur-consultant RH

    1991 - 1995

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

Pas de contact professionnel

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