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Mohamed ASSAFAR

CASABLANCA

En résumé

Mes compétences :
Audit
Audit interne
Contrôle de gestion
Finance
Management
Management interculturel
Organisation
Ressources humaines

Entreprises

  • Faurecia - Directeur Ressources Humaines

    2015 - maintenant

  • North Africa Bottling company - Responsable Développement RH

    2012 - 2015 Supervision du processus recrutement (70 recrutements CDI en moyenne par an).
    Gestion du budget de recrutement en coordination avec le Directeur des Relations Sociales
    Élaboration de la politique formation, mise en œuvre et supervision des plans de formation au niveau du siège, usines et zones commerciales. à travers l’encadrement des responsables ressources humaines et de l’équipe développement RH.
    Gestion d’un budget de Formation de 5 M Dirhams
    Accompagnement de l’organisation dans un contexte de changement :
    - Animation des Workshops développement personnel : « Leadership et Gestion d’équipe », «Profitabilité & Sécurité »…
    - Système d’évaluation annuelle : Développement des outils d’évaluation et mise en place d’un système automatisé sur HR ACCESS.
    - Revue des managers groupe : Réalisation des entretiens de carrière, mise en place des plans de carrières, des plans de développement individuels et des plans de succession
    - Organisation de plusieurs conventions, team building pour différentes cibles (délégués syndicaux, Supply Chain, équipes usines, convention des cadres nabc…)

  • North Africa Bottling company - Responsable formation et gestion des compétences

    2010 - 2012 Cliquez pour modifier la description du poste- Recrutement et suivi du processus d’intégration du personnel ;
    - Accompagner les managers dans la prise des décisions relatives au développement RH ;
    - Développement des outils de gestion RH : Référentiel des compétences ; - Descriptifs de poste ; Assessments et outils d’évaluation annuelle des performances.

  • FIDUMAC Casablanca - Auditeur junior

    2009 - 2010 Cliquez pour modifier la description du posteParticipation à des missions d’audit légal, contractuel et de conseil (SIRMEL, DLM, LGMC, SOMADIR, SAFILAIT…)
    - Audit financier et comptable ;
    - Supervision comptable ;
    - Conseil fiscal;
    - Contrôle interne

  • BIMO - Contrôle de gestion

    2008 - 2008 Participation à la mise en place d'une application informatique de gestion des performances industrielles des unités de production.

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

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